根据上级党委关于召开年度基层党组织组织生活会的部署要求，公司党支部委员会紧扣会议主题，深入学习贯彻党的二十大和二十届四中全会精神，紧密联系支部工作实际和党员思想动态，通过集中学习、谈心谈话、征求意见等方式，广泛听取党员干部职工意见建议，认真查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确整改方向和路径。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的问题

（一）学习贯彻党的创新理论方面

支部在推动党的创新理论武装走深走实上仍存在“温差”“落差”。一是理论学习系统性不足。虽然能够按要求组织集中学习、开展专题研讨，但对党的二十届四中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》中关于“建设现代化产业体系”“科技自立自强水平大幅提高”等战略任务的理解还不够深入，未能完全将其与公司主营业务发展方向有机融合，存在“学用两张皮”现象。二是学习形式创新不够。多以读文件、听报告为主，缺乏结合企业生产经营实际的案例式、沉浸式教学，导致部分党员特别是青年党员对“进一步全面深化改革取得新突破”的内涵把握不深，参与积极性不高。三是转化运用实效不强。在将“社会文明程度明显提升”等目标要求转化为企业文化建设、员工行为规范的具体举措上思考不多，未能有效发挥理论指导实践、推动工作的“导航仪”作用。

（二）加强党性锻炼方面

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三、下步整改措施

针对查摆出的问题和深刻剖析的原因，支部委员会将以高度的政治自觉和行动自觉，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，逐项抓好整改落实。

一是强化理论武装，筑牢思想根基。把学习贯彻党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，制定年度学习计划，每月至少开展1次专题研讨，每季度组织1次“理论+实践”主题党日。重点围绕《“十五五”规划建议》中关于现代化产业体系、科技自立自强等战略部署，邀请行业专家、党校教授进行辅导解读，组织党员骨干赴先进企业对标学习，切实把学习成果转化为推动公司转型升级、提质增效的具体思路和务实举措。二是锤炼坚强党性，提升政治能力。严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，提高组织生活质量，用好批评和自我批评武器，确保“红脸出汗”成为常态。建立支委成员联系点制度，每人定点联系1—2个基层班组，定期开展谈心谈话，及时掌握党员思想动态。组织开展“重温入党誓词”“过政治生日”等党性教育活动，引导党员时刻牢记第一身份、履行第一职责。

三是践行初心使命，密切联系群众。健全“我为群众办实事”长效机制，每季度开展1次“职工恳谈日”活动，畅通线上线下诉求反映渠道。建立“问题清单—责任清单—整改清单”闭环管理机制，对职工反映强烈的薪酬分配、技能培训、后勤保障等问题，明确责任人和时限，做到件件有回音、事事有着落。加大对困难职工、青年员工的关爱帮扶力度，设立专项基金，开展心理疏导、子女托管等精准服务。

四是激发先锋动能，服务中心大局。深化“党员责任区”“党员示范岗”创建活动，在技术研发、市场开拓、安全生产等关键领域设立党员先锋队、突击队。完善党员积分量化考核办法，将先锋模范作用发挥情况作为评优评先、职务晋升的重要依据。大力选树宣传身边先进典型，讲好党员奋斗故事，营造崇尚先进、争当先锋的浓厚氛围。五是弘扬新风正气，狠抓作风建设。坚决整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，推行“无会周”“合并套开”，提高会议效率和文件质量。改进调查研究方式，坚持“四不两直”，多到困难多、意见大的地方去，真正把情况摸清、把问题找准、把对策提实。厉行勤俭节约，加强预算管理和成本控制，严控非生产性支出，将有限资源更多用于企业发展和职工福利。