刚才，我们听取了市专项工作小组办公室关于阶段工作进展情况的汇报，市科技局、市文旅局、*市、*县也作了很好的交流发言。这次会议的主要目的是总结前期工作，分析当前形势，部署下一阶段任务，进一步动员全市上下以更高的站位、更实的举措、更硬的作风，推动干部素质提升工作走深走实，为服务全省支点建设和*高质量发展提供坚强组织保障。下面，我讲四个方面的意见。

一、凝心铸魂，把稳思想之舵

干部素质提升，首在思想引领，重在精神铸魂。就像一艘航行在大海上的巨轮，没有正确的航向，所有的风都是逆风。我们必须把凝心铸魂作为基础性、先导性工程来抓，确保干部队伍在思想上同心、目标上同向、行动上同步。当前，我市干部队伍主流是好的，但也要清醒看到，少数干部在理论学习上还存在“浅尝辄止”的现象，在党性修养上还有“温差落差”的问题。这就要求我们必须持续用力、久久为功，真正把思想建设的“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”。

（一）要深化理论武装，补足精神之钙。政治上的坚定源于理论上的清醒。要把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持“思想引领、学习在先”机制，落实“第一议题”制度。不能停留在读报纸、念文件层面，要往深里走、往实里走、往心里走，重点把握其核心要义、精神实质和实践要求，特别是要深刻领悟关于高质量发展、中国式现代化等重要论述，引导干部从中学出理想信念、学出使命担当、学出思路方法。要构建具有*特色的干部教育培训体系，把党的创新理论融入课堂教学、现场教学各环节，使其不仅“入耳”，更能“入脑入心”。学习的目的全在于运用，要大力弘扬理论联系实际的学风，鼓励干部带着问题学、结合工作学，在“深化”上下功夫，在“内化”上见真章，在“转化”上求实效，真正把学习成果转化为谋划工作的思路、推动发展的举措、解决问题的能力。

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“一分部署，九分落实。”干部素质提升年工作能否取得预期成效，关键在责任落实，关键在组织领导。如果责任悬空、要求落空，再好的蓝图也只是镜中花、水中月。现在已是四季度，全年工作进入冲刺收官阶段，时间紧、任务重、压力大，更需要我们拧紧责任链条，强化过程管理，硬账硬结，确保各项工作部署不折不扣落到实处、见到实效。

（一）要压实主体责任，层层传导压力。抓好干部素质提升，各级党委（党组）负有主体责任，主要负责同志是第一责任人。必须把这项工作摆在突出位置，纳入重要议事日程，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。各级领导干部特别是“一把手”要以身作则、率先垂范，既要抓好自身的素质提升，也要履行好抓班子、带队伍的职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。专项工作小组各成员单位要各司其职、各负其责，加强沟通协调，密切协作配合，真正形成齐抓共管的强大合力。要坚决防止“上热下冷”现象，把压力有效传导到基层，把任务具体落实到每个支部、每名干部，确保工作要求一贯到底。

（二）要强化督导考核，推动闭环管理。督促检查是推动落实的“利器”。要针对四季度重点工作，建立详细的任务清单、责任清单、时限清单，实行台账式管理、项目化推进。要改进督导方式，多采取“四不两直”方式深入基层一线，实地了解真实情况，重点看进展、看成效、看问题，而不能简单地看开了多少会、发了多少文、建了多少台账。要充分发挥考核的“指挥棒”作用，将干部素质提升年工作成效纳入领导班子和领导干部年度考核的重要内容，考核结果要与评先评优、干部使用挂钩。对工作推进不力、效果不明显的，要及时提醒、督促整改；对搞形式主义、做表面文章的，要严肃批评、追究责任，确保各项工作真落地、真见效。

（三）要营造浓厚氛围，凝聚强大气场。“一花独放不是春，百花齐放春满园。”干部素质提升需要良好的环境和氛围。要深入挖掘、总结推广各地各部门在干部素质提升年中的好经验、好做法，像江夏区“六能计划”、来凤县“四维提质”等创新实践，形成一批可复制、可推广的制度成果。要注重选树宣传一批“攻坚型”“工匠型”“开拓型”的先进典型，让广大干部学有榜样、赶有目标。要加大宣传力度，运用多种媒介平台，讲好*干部担当作为的故事，展现*干部队伍的新气象新作为，凝聚起争先创优、干事创业的强大正能量。要通过持续用力，让“比学赶超、奋发有为”成为*干部队伍的鲜明特质，为奋力谱写*高质量发展新篇章注入源源不断的人才动力。

同志们，做好干部素质提升年工作，责任重大，意义深远。现在已是十月底，全年工作到了冲刺决胜的关键阶段。让我们以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，咬定目标、狠抓落实，全力推动干部素质提升年各项工作取得扎实成效，努力打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的干部队伍，为服务全省支点建设、推动*高质量发展作出新的更大贡献！