根据县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，县医院党委领导班子紧扣本次民主生活会主题，在扎实开展会前学习研讨、广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话的基础上，全面对照“五个带头”方面内容，紧密联系医院改革发展和班子成员思想、工作、生活、作风实际，深入查摆突出问题，深刻剖析问题根源，明确了下步努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面院党委班子始终坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，但在对标对表更高标准、更严要求下，仍存在一些差距和不足。

一是理论学习的“转化率”有待提高。班子成员能够带头坚持读原著、学原文、悟原理，但有时存在“为了学习而学习”的现象，在将理论学习成果创造性地转化为推动医院高质量发展的具体思路和务实举措上还不够。比如，在学习领会“新质生产力”等新理论新思想时，满足于“知道了”“了解了”，如何结合医院实际，在前沿医疗技术引进、智慧医院建设、医学科研创新等方面培育医院的“新质生产力”，思考不深、谋划不多、行动不快，存在一定的“学用脱节”现象。

二是政治判断的“敏锐性”有待增强。班子成员能够在大是大非面前旗帜鲜明、立场坚定，但在见微知著、防患未然方面还需加强。有时习惯于从业务视角看待和处理问题，对一些医疗服务、医患关系、舆论动态背后可能蕴含的政治风险认识不足、预判不够。比如，面对网络上涉及医院的个别负面舆情，有时首先想到的是如何“删帖降温”，而不是从维护公立医院形象、巩固党的执政根基这一政治高度去深刻反思服务流程、管理机制上存在的漏洞，政治敏锐性和鉴别力仍需锤炼。

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（三）聚焦“赋能”，在勇于担当作为上开创新局面。

一是聚焦改革攻坚。成立由党委书记、院长“双挂帅”的改革攻坚领导小组，聚焦人事薪酬、绩效分配等关键领域，拿出切实可行的改革方案，明确时间表、路线图，以钉钉子精神推动改革落地见效。二是建立容错纠错机制。

旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，激发全院干部职工干事创业的内生动力。三是提升核心竞争力。围绕群众就医需求，加大对重点学科、特色专科的扶持力度，力争在年成功创建*-*个市级以上重点专科，着力解决群众“大病不出县”的问题。

（四）聚焦“强基”，在夯实管党治党责任上迈出新步伐。一是压实“一岗双责”。制定党委班子成员管党治党责任清单，将党建工作、党风廉政建设与业务工作同部署、同考核，年终述职必须述党建，形成一级抓一级、层层抓落实的责任闭环。二是强化日常监督。综合运用监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，班子成员定期与分管科室负责人开展廉政谈话，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。三是坚守意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，加强对医院网站、AAA公众号等宣传平台的管理，大力宣传医务人员的先进事迹和崇高精神，讲好医院故事，传播正能量，为医院高质量发展营造风清气正的良好舆论环境。

以上是我院党委领导班子的对照检查材料，恳请上级领导和同志们批评指正。