根据县委工作分工，本人主要分管政法、信访维稳、基层治理、平安建设及法治建设工作。2025年，我始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记法治思想、总书记总书记关于全面从严治党的重要论述精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。严格按照中央、省委、市委和县委关于党风廉政建设的部署要求，认真履行全面从严治党“一岗双责”，坚持严字当头、实字托底，将党风廉政建设深度融入分管领域各项工作全过程、各方面，着力锻造忠诚干净担当的过硬政法信访队伍，为维护全县政治安全、社会安定、人民安宁，提升基层治理体系和治理能力现代化水平提供了坚强的纪律和作风保障。现将本年度个人履行管党治党政治责任和廉洁自律情况报告如下：
一、聚焦政治引领，铸牢绝对忠诚之魂，始终把稳思想行动之舵
始终将政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，确保分管领域各项工作始终沿着正确政治方向前进。
一是持续深化理论武装，夯实信仰之基。坚持把学习党的创新理论作为首要政治任务和终身课题。积极参加县委理论学习中心组学习、专题读书班、研讨交流会等，原原本本、逐字逐句学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神，系统研读《总书记著作选读》《总书记新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等重要文献，重点深学细悟总书记法治思想、总体国家安全观以及关于政法工作、信访工作、基层治理的重要论述。全年参加中心组学习22次，专题研讨8次，撰写学习心得体会、理论文章15篇，完成《关于新时代“枫桥经验”本地化实践的思考》等专题调研报告4篇。通过学习，不断增进对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，自觉做党的创新理论的坚定信仰者和忠实实践者。
二是扎实开展政治轮训，锤炼忠诚品格。高度重视分管部门党员干部的思想政治建设，将政治忠诚教育贯穿始终。牵头制定并组织实施政法信访系统年度政治轮训计划，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、政法工作条例、信访工作条例等作为核心内容。全年组织举办覆盖政法委机关、法院、检察院、公安局、司法局、信访局班子成员及中层骨干、乡镇（街道）政法委员、综治中心主任的政治轮训班8期，累计培训1200余人次。通过专家辅导、集中授课、案例教学、交流研讨、实地观摩等多种形式，教育引导广大干警和信访干部深刻认识政法机关、信访部门的政治属性，永葆对党忠诚的政治本色，确保“刀把子”牢牢掌握在党和人民手中。
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下一步，我将针对存在的问题和不足，认真抓好整改落实：
（一）深化理论学习，提升学用结合能力。一是加强系统性学习，制定更加详细、全面的学习计划，深入研读党的创新理论，不断拓宽学习的广度和深度。定期组织专题研讨活动，对学习中的重点、难点问题进行深入交流和探讨，形成系统的知识体系。二是强化实践转化，建立理论学习与实际工作的对接机制，将学习成果与政法信访工作实际紧密结合，深入分析工作中的问题和矛盾，运用理论知识寻找解决办法。定期开展案例分析和经验交流活动，总结运用理论解决实际问题的成功经验，不断提高学用结合的能力。
（二）强化责任传导，完善监督管理体系。一是进一步压实党风廉政建设责任，加强对基层单位的督促指导，通过定期检查、专项督查等方式，确保责任落实到位。建立健全责任追究制度，对落实责任不力的单位和个人进行严肃问责。二是创新日常监督管理方式，充分利用信息化手段，加强对干部“八小时外”的监督，建立干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行动态管理。三是丰富廉政教育形式和内容，开展廉政警示教育、廉政文化活动等，增强干部的自律意识和廉洁意识。完善廉政风险防控机制，定期对廉政风险点进行排查和评估，及时调整防控措施。
（三）创新治理机制，凝聚多元共治合力。一是加强部门协同配合，建立健全部门间的信息共享、沟通协调和联合执法机制，打破部门壁垒，形成工作合力。定期召开联席会议，共同研究解决基层社会治理中的重点难点问题。二是拓宽社会力量参与渠道，制定相关政策和措施，鼓励社会组织、志愿者等社会力量参与基层治理。建立社会力量参与评价机制，对参与效果显著的社会力量给予表彰和奖励。三是加快基层治理信息化建设，加大对大数据、人工智能等新技术的投入和应用，建立基层治理信息平台，实现数据的实时共享和分析，提高治理效率和精准度。
（四）加强队伍建设，提高管理监督水平。一是加强对新形势下政法信访队伍风险挑战的研究和分析，制定针对性的管理策略和方法。定期开展形势研判和风险评估，及时调整工作重点和方向。二是优化培训内容和方式，根据干部的岗位需求和职业发展规划，制定个性化的培训方案。采用案例教学、实地观摩、模拟演练等多种培训方式，提高培训的针对性和实效性。三是完善干部考核评价机制，建立科学合理的考核指标体系，综合考虑干部的工作业绩、能力素质、廉洁自律等方面的情况。加强考核结果的运用，将考核结果与干部的晋升、奖励等挂钩，激励干部担当作为。健全激励约束机制，对表现优秀的干部给予表彰和奖励，对违规违纪的干部进行严肃处理。