对“两个确立”决定性意义的领悟流于表面，学用结合不紧密。案例：在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想专题研讨中，仅满足于完成读书笔记、参加集中学习等“规定动作”，但在谋划本地产业发展规划时，未主动对标党中央关于高质量发展的战略要求，仍沿用传统粗放型发展思路，导致项目推进与绿色发展理念脱节。

政治立场不够坚定，在大是大非问题上态度模糊。案例：面对社会上出现的质疑党的基本路线、否定中国特色社会主义制度的错误言论，缺乏主动发声亮剑的勇气，担心引发争议而选择沉默回避，未能旗帜鲜明地维护党的理论和路线方针政策。

履行政治责任不到位，对分管领域政治建设重视不足。案例：长期将工作重心放在业务指标完成上，对班子成员和下属的政治思想教育流于形式，未定期开展政治素质考察，导致下属中出现违反政治纪律的行为，造成不良影响。

战略定力不足，应对复杂形势时容易动摇信心。案例：在面对经济下行压力和外部环境变化时，未能坚定贯彻关于“稳中求进”的工作总基调，急于求成推动大规模投资项目，忽视了项目可行性论证，导致部分项目中途停滞，造成公共资源浪费。

贯彻落实党中央大政方针存在“温差”“落差”，结合实际创新不足。案例：在推进乡村振兴战略过程中，机械照搬上级政策文件，未结合本地资源禀赋和产业基础制定具体实施方案，简单将资金投入到基础设施建设上，未能有效带动特色产业发展，未能切实提升群众获得感。

---此处隐藏18764字，下载后查看---

12.横向交流存在形式主义，重“痕迹”轻实效。在与其他单位开展横向交流工作时，往往注重交流活动的组织形式和表面热闹，忽视了交流的实质内容和实际效果，存在“为交流而交流”的现象。案例：组织分管部门与3个兄弟单位开展业务交流活动，每次交流都精心准备了交流材料、制作了宣传展板，还组织了现场观摩，但交流内容多为工作成绩的展示，对工作中存在的问题、解决思路和经验借鉴等实质性内容探讨较少。交流结束后，未建立后续的跟踪落实机制，交流成果未能有效转化为推动工作的实际举措，导致横向交流工作流于形式。

13.树好选人用人风向标不够到位，对干部实绩的考察不够全面。在选人用人工作中，有时过于关注干部的业务能力和工作业绩，对干部的政治素质、工作作风等方面的考察不够深入，未能真正树立起“德才兼备、以德为先”的选人用人导向。案例：在分管部门干部选拔任用工作中，重点考察了候选人的业务指标完成情况，对其政治忠诚度、廉洁自律情况仅通过测评和个别谈话的方式进行简单了解，未深入核查其日常政治表现和廉政档案。

15.对党员干部网络空间言行规范重视不够，管理制度不健全。未牵头制定完善的党员干部网络空间言行规范管理制度，对党员干部在网络平台的言行缺乏明确的约束和指引，导致部分党员干部对网络言行的严肃性认识不足。案例：分管部门有1名同志在个人社交平台发布了关于单位工作的负面言论，引发了不良网络舆情。经查，该党员干部对网络言行的规范要求不了解，认为个人社交平台可以随意发表言论。本人此前未组织过党员干部网络空间言行规范的专题学习，也未制定相关的管理办法，反映出对党员干部网络空间言行规范管理的重视程度不够。

16.引导党员干部发挥网络空间积极作用不够有力，正面宣传成效不佳。在引导党员干部主动发声、弘扬正能量、回应社会关切等方面缺乏有效举措，党员干部在网络空间的积极作用未能充分发挥。案例：针对社会上关于本单位业务工作的不实传言，未能及时组织分管部门的党员干部在网络平台发布权威信息、澄清不实传言，而是依赖单位官方账号进行回应，回应速度和传播效果不佳。此外，也未组织党员干部开展网络公益宣传、政策解读等活动，党员干部在网络空间的正面引领作用未能有效发挥。

17.对党员干部网络空间言行的监督检查不够常态化，发现问题不及时。未建立常态化的党员干部网络空间言行监督检查机制，对党员干部在网络平台的言行缺乏有效监测，往往在问题发生、造成不良影响后才进行处置。案例：分管部门有1名党员干部在网络论坛参与讨论时，发表了不当政治言论，被网友截图转发后引发不良舆情。本人及相关管理部门此前未发现该问题，直至舆情扩散后才知晓，反映出对党员干部网络空间言行的监督检查存在明显漏洞，未能做到抓早抓小、防微杜渐。