2025年，县委两新工委在县委的坚强领导和市委组织部的有力指导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大及二十届二中、三中、四中全会精神，紧紧围绕全县经济社会发展大局，以增强党在新兴领域的政治功能和组织功能为核心，聚焦组织覆盖、政治引领、服务赋能、示范带动等关键环节，真抓实干、开拓创新，推动全县两新党建工作取得了新进展、新成效，为县域经济社会高质量发展注入了强劲的“红色动能”。现将全年工作情况报告如下。
一、2025年主要工作回顾
一年来，两新工委始终把抓好党建作为最大的政绩，坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，系统谋划、整体推进，各项工作任务均得到有效落实。
（一）强化政治引领，筑牢思想根基。始终将政治建设摆在首位，不断健全工作机制，压实主体责任，确保两新组织发展的正确方向。一是优化顶层设计，理顺管理体制。针对新形势新任务，对县委两新工委班子构成进行优化调整，将相关行业主管部门负责同志增补为工委委员，并依据各部门职能，精准划分23个成员单位的工作职责，形成了齐抓共管、协同高效的工作格局。为破解新业态、新就业群体党建工作覆盖难题，主导并推动成立了交通运输行业和快递行业联合党委、互联网行业党委，有效强化了党在新兴领域的领导力与号召力。二是深化联点指导，压实工作责任。建立并严格执行两新工委成员联系企业及党组织制度，确保每名工委成员至少对接一个非公经济组织或社会组织党组织，实现精准指导全覆盖。2025年以来，工委委员累计深入联系点调研指导14次，围绕全国两会、党的二十届四中全会精神等主题开展政策宣讲20场，协调解决企业发展与党组织建设中遇到的各类实际问题15个，有力推动了基层党组织规范化、标准化建设。三是抓实理论武装，凝聚思想共识。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，依托“三会一课”、主题党日等载体，常态化组织学习党的创新理论。全年累计组织各类学习活动500余次，覆盖党员职工超过1000人次；成功举办全县两新组织党组织书记及党务工作者专题培训班1期，参训人员达50余名，有效提升了基层党务干部的政治素养和业务能力。同时，充分利用各行业自有媒体平台及“XX社会工作”公众号等线上渠道，常态化推送党建工作动态与典型经验，营造了比学赶超、互学互鉴的浓厚氛围。
（二）聚力攻坚克难，织密组织体系。聚焦“两个覆盖”提质增效，坚持“应建尽建”原则，采取系统化、精准化措施，全力织密建强党的组织网络，巩固党在新兴领域的执政根基。一是实施精准摸排，夯实数据基础。以“底数清、情况明、数据准”为工作原则，联合市场监管、民政等部门，对全县登记在册的7876家非公企业、163家社会组织，先后开展了三轮“拉网式”集中摸排。通过线上数据比对与线下实地走访核查相结合的方式，全面掌握了两新组织的经营状况、党员分布、出资人政治面貌等基础信息，建立了详实完备的动态管理台账，并定期更新校准，为科学决策、精准施策提供了可靠依据。二是坚持应建尽建，扩大有效覆盖。在精准摸排的基础上，对全县正常经营且符合组建条件的98家非公企业、70家正常运转的社会组织，采取单独组建、联合组建、挂靠组建等多种方式，实现了党组织100%覆盖，圆满完成了“应建尽建”的年度攻坚目标。在扩大覆盖面的同时，同步推进党组织规范化建设，通过开展专题培训、组织现场观摩、召开经验交流会等形式，着力提升两新领域党组织的政治功能与组织功能。三是强化派驻指导，保障工作覆盖。严格落实“管行业必须管党建、管业务必须管党建”的要求，进一步明确了24家业务主管单位的党建工作指导责任。为确保党的工作在两新组织中无盲区、无死角，精准选派了111名政治素质好、业务能力强、熟悉党务工作的党员干部担任党建指导员，实现了对所有纳入管理的非公企业和社会组织党的工作全覆盖，推动党建工作与企业生产经营、社会组织健康发展深度融合、同频共振。
---此处隐藏4922字，下载后查看---
三、2026年工作思路与重点举措
针对上述问题，2026年，县委两新工委将继续以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实中央和省市县委关于加强两新党建工作的决策部署，坚持固根基、扬优势、补短板、强弱项，重点在以下三个方面下功夫，推动全县两新党建工作再上新台阶。
一是实施“组织力深化”行动，在提升覆盖质效上实现新突破。工作重心将从扩大覆盖数量转向提升覆盖质量。实施两新党组织标准化规范化建设提档升级工程，制定详细的分类指导标准和星级评定办法，对全县两新党组织进行全面评估，对运行不规范、作用发挥不明显的“后进”党组织，实行“一支部一策”精准帮扶，力争年内90%以上的党组织达到规范化建设标准。深化“党员先锋岗”“党员责任区”创建活动，探索建立党员积分量化管理机制，激发党员队伍活力。同时，加大在新经济组织、新社会组织、新就业群体中发展党员的力度，重点从生产经营一线、业务骨干和管理层中培养和吸纳优秀分子，持续优化党员队伍结构。
二是实施“头雁领航”行动，在建强骨干队伍上展现新作为。着力打造一支政治过硬、业务精湛、敢于担当的两新党务工作者队伍。建立党组织书记和党务工作者常态化培训机制，计划每半年至少组织一次集中培训，内容上突出案例教学、实地观摩和经验交流，形式上探索运用线上线下相结合的模式，确保全年所有党组织书记轮训一遍。完善党建指导员选派、管理和考核机制，加强日常履职情况的督导检查，对表现优秀的予以表彰激励，对作用发挥不明显的及时进行调整，切实把党建指导员队伍打造成推动两新党建工作的坚实力量。
三是实施“融合聚能”行动，在打造特色品牌上取得新成效。大力倡导“党建+”理念，引导两新党组织紧密围绕生产经营、技术创新、人才培养、文化建设、社会公益等中心工作，深入开展“党建强、发展强”主题实践活动。计划在不同行业、不同类型的两新组织中，再重点培育10个具有鲜明特色的党建工作示范点，通过召开现场推进会、编印经验案例集等方式，形成可看、可学、可复制的经验模式。鼓励各行业党委和两新党组织，结合自身实际，探索打造具有辨识度和影响力的党建工作品牌，推动党建优势持续转化为发展优势、组织活力转化为发展活力，为奋力谱写中国式现代化XX实践新篇章贡献更多、更强的“两新”力量。