一、存在的主要问题

班子坚持问题导向，紧密联系医院改革发展实际和班子成员个人思想、职责、工作，深入查摆突出问题。

（一）带头强化政治忠诚、提高政治能力方面

一是理论武装与医院发展实践结合深度有待加强。学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是关于卫生健康、中医药事业的重要论述和指示批示精神，在体系把握、融会贯通上尚有差距，运用党的创新理论指导医院破解深层次矛盾、谋划长远战略的穿透力不足。例如，在制定医院“十五五”发展规划和迎接三级甲等中医医院评审工作方案时，虽然明确了高质量发展方向，但对如何将新发展理念完整、准确、全面地融入学科建设、人才培养、服务模式创新等各个环节，进行系统性、前瞻性研究和顶层设计不够，部分规划举措与医院现阶段资源禀赋、区域百姓健康需求的契合度可以进一步提升。二是政治判断力、领悟力、执行力在应对复杂局面时需持续锤炼。面对医药卫生体制改革深化、医保支付方式变革、群众健康需求多元化等叠加挑战，班子从政治高度观察分析形势、驾驭复杂局面的能力有待增强。在落实“稳定、发展、生态、强边”四件大事地区实践要求，统筹医院发展与安全时，有时更多聚焦于医疗业务安全，对意识形态、网络舆情等领域的潜在风险研判和主动应对机制建设相对滞后。贯彻落实党中央大政方针和省委、市委决策部署，有时存在“上下一般粗”现象，结合中医药行业特点和医院实际创造性地开展工作、形成特色亮点的举措不多。

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（二）深化党性修养锻炼，筑牢信仰之基。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，高质量开好民主生活会和组织生活会，用好批评和自我批评武器。班子成员每年至少为分管领域党员干部讲1次专题党课，结合自身思想工作实际谈体会、促整改。建立常态化党性分析机制，每半年结合工作总结进行1次党性体检。深入挖掘和宣传医院内先进典型，用身边事教育身边人。巩固拓展中央八项规定精神学习教育成果，将其纳入新入职员工和党员干部培训必修课。

（三）践行党的群众路线，厚植为民情怀。严格落实“四下基层”制度，班子成员每月至少1次深入临床科室或社区开展“沉浸式”调研，建立“患者/职工诉求清单”和“班子领办清单”。聚焦群众就医体验，2026年重点攻坚“智慧助老”就医服务和慢性病中医药健康管理下沉社区项目。完善领导班子联系高层次人才、困难职工制度。优化院内议事协调机制，确保涉及职工切身利益的重大决策充分听取意见。

（四）激励担当作为实干，推动高质量发展。树立重实干、重实绩的鲜明导向，修订完善医院绩效考核方案，加大对医疗质量、中医药特色、科研创新、患者满意度等指标的权重。围绕国家中医药传承创新发展试验区建设，主动谋划并申报2-3个标志性项目。建立重点工作“揭榜挂帅”和难点问题攻坚专班机制，鼓励干部在医改攻坚、学科建设、风险防控一线担当作为。加强干部队伍能力培训，重点提升改革创新、应急处突、服务群众本领。

（五）压实管党治党责任，深化自我革命。制定班子成员履行全面从严治党“一岗双责”年度任务清单，每季度听取1次分管领域党建工作汇报。开展“作风建设深化年”活动，重点整治文山会海、检查考核过多过滥等问题，建立为基层减负动态监测机制。强化对药品、设备、基建、采购等重点领域和关键岗位的廉政风险排查与防控，完善权力运行流程图和风险防控表。加强纪律教育和廉洁文化建设，常态化开展警示教育，规范党员干部网络言行。精准运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，营造风清气正的政治生态。

XX市中医医院党委将以此次民主生活会为新的起点，以查摆问题整改为抓手，持续加强班子自身建设，团结带领全院干部职工，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍狠抓落实，为扎实推进中国式现代化XX实践、实现“十五五”良好开局贡献中医力量。