根据中央、省委、市委和县委关于开好2025年度民主生活会的统一部署和要求，会前，本人通过个人自学、集体研讨等方式，深入学习了党的二十大和二十届历次全会精神，重点学习了总书记总书记关于党的建设的重要思想、关于严肃党内政治生活的重要论述以及考察四川重要讲话精神，认真研读了党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国GCD纪律处分条例》等党内法规，并与班子成员、分管部门同志开展了深入的谈心谈话，广泛征求了意见建议。在此基础上，紧密联系个人思想、工作和作风实际，特别是紧密联系担任X县委办公室主任的岗位职责和2025年工作实际，重点围绕五个方面，深入查摆了自身存在的问题，深刻剖析了问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是政治判断力不够精准。对一些敏感问题和潜在风险的政治本质洞察不够深刻，有时看待问题习惯于就事论事，从政治高度进行分析、研判和把握的能力有待加强。比如，在审核涉及某些敏感领域的君或处理相关事务时，有时更多考虑的是业务层面的稳妥，对其可能引发的政治风险思考不够周全、评估不够到位，政治“过滤”作用发挥不充分。二是政治领悟力不够深入。对党的创新理论，特别是总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，有时停留在“知道大概”层面，对其核心要义、精神实质和实践要求的理解把握缺乏深度和广度，“知其然”多，“知其所以然”少。像在理解“高质量发展”这个首要任务时，对如何将其与X县情，特别是与办公室“三服务”工作深度融合、创造性落实方面，思路还不够开阔，办法还不多，存在“上下一般粗”的现象，未能完全做到“结合”二字文章。三是政治执行力不够坚决。在贯彻落实中央、省委、市委和县委决策部署时，虽然能做到及时传达、安排部署，但有时存在“雷声大、雨点小”的情况，后续的跟踪问效、督促检查抓得不够紧、不够实，导致一些工作效果打了折扣。例如，在推动精文简会方面，虽然制定了相关制度，但2025年第三季度时，仍出现了一周内会议安排略显集中、个别文件篇幅偏长的问题，说明在执行层面还存在薄弱环节，一抓到底的韧劲不足。对意识形态领域的一些错误思潮和言论，有时缺乏主动亮剑、坚决斗争的锐气，存在一定的“好人主义”思想。
（二）在带头固本培元、增强党性方面。一是理论武装的自觉性系统性有待加强。学习存在“实用主义”倾向，与工作联系紧密的学得多些、深些，对一些基础理论、基本方略的学习则缺乏“挤”和“钻”的精神，全面系统、融会贯通上有差距。参加中心组学习有时带有“完成任务”心态，会前准备不足，会上研讨发言质量不高，未能真正将学习成果转化为坚定的理想信念和高强的党性修养。党内政治生活的“炉火”烧得不够旺，参加组织生活有时存在“例行公事”现象，批评与自我批评辣味不足，担心“伤和气”“丢面子”，主动汇报思想、自觉接受监督不够经常。二是党性锤炼的主动性深刻性有所欠缺。随着职务提升和工作繁忙，有时不自觉地放松了对主观世界的持续改造，艰苦奋斗、自我革命的精神有所懈怠。对照焦裕禄、兰辉等先进典型，深感自己在党性修养的锤炼上标准不高、要求不严。比如，在工作中遇到困难和矛盾时，有时第一反应是寻求现有经验或上级指示，缺乏那种敢于直面问题、勇于突破创新的锐气和担当，这与党性原则要求有差距。三是宗旨意识树得不够牢固。虽然经常强调要践行以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，“官本位”思想有时仍有残留，坐在办公室听汇报、看材料多，深入基层、深入群众、面对面倾听群众呼声不够经常。比如，2025年虽然也按要求下基层进行了调研，但有时“走马观花”式调研多，真正沉下去、静下心，与群众同坐一条板凳，了解“急难愁盼”、解决实际问题的“解剖麻雀”式调研少，对群众的真实想法和诉求把握不够精准，导致起草的一些政策建议针对性、操作性不够强。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是对人民的敬畏之心有所淡化。没有始终把群众满意作为工作的最高标准，在处理一些涉及群众切身利益的问题时，有时程序走到、形式过完就认为可以，对实际效果如何、群众是否真正满意关注不够、跟踪不够。例如，在协调处理某起历史遗留问题时，虽然也按程序走了，但未能设身处地、将心比心为群众着想，导致问题解决周期较长，群众有一定意见，这反映出内心深处“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题解决得还不够彻底。二是对组织的敬畏之心有所弱化。在执行民主集中制方面，有时在办公室内部决策或参与县委相关工作时，对自己不分管或不熟悉领域的问题，有时存在“不关我事”的想法，发表意见不够积极主动；对一些认为不太重要的事项，有时存在简化请示报告程序的想法或做法，组织观念、程序意识需要进一步强化。对分管部门和干部的教育管理监督有时偏重于工作任务的完成，在思想政治方面的严格要求、严格管理做得还不够到位。三是对法纪的敬畏之心有所松弛。能够做到自身清正廉洁，严格遵守党的各项纪律特别是政治纪律和组织纪律，但对《条例》等党规党纪的学习理解有时不够深入透彻，满足于不触碰“红线”，在自觉用党纪这把尺子衡量言行、规范用权方面还有提升空间。对身边可能出现的一些苗头性、倾向性问题，有时提醒批评不够及时、不够严厉，存在“护犊”心理。比如，对办公室个别同志偶尔出现的迟到早退、工作懈怠现象，有时只是口头提醒一下，未能上升到纪律作风高度进行严肃批评教育，严格管理不够到位。
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（一）强化理论武装，在“补钙铸魂”上持续用力。针对理论滋养“欠深度”问题，要把加强理论学习作为终身课题和首要政治任务。制定个人年度学习计划，明确学习重点和目标，确保每周至少安排XX小时用于系统学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及历次全会精神，特别是总书记总书记关于办公厅（室）工作的重要论述。坚持读原著、学原文、悟原理，克服“以干代学”倾向，每年至少精读X本理论著作，撰写XX篇以上学习心得或理论文章，努力在学深悟透、融会贯通上下功夫。积极参加中心组学习和各类培训，带头在办公室开展研讨交流，提升学习实效。通过强化理论武装，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实筑牢坚定理想信念、对党绝对忠诚的思想根基。
（二）锤炼坚强党性，在“固本强基”上持续用力。针对党性锤炼“欠硬度”问题，要时刻牢记党员身份，自觉加强党性修养。严格执行双重组织生活制度，以普通党员身份积极参加支部活动，带头开展严肃认真的批评与自我批评，主动接受党员监督。每年至少深入基层联系点开展X次以上“沉浸式”调研，与群众同吃同住同劳动，真心实意听取意见，解决难题，在服务群众中砥砺党性、践行宗旨。常态化对照党章党规和先进典型反躬自省，时刻用党纪这把尺子衡量自己的言行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。带头弘扬艰苦奋斗精神，自觉抵制享乐主义、奢靡之风，保持GCD人的政治本色。
（三）激发昂扬锐气，在“担当作为”上持续用力。针对担当精神“欠锐度”问题，要进一步解放思想，提振干事创业的精气神。聚焦县委中心工作和办公室主责主业，勇于承担急难险重任务，对定下的事情一抓到底，确保各项工作部署落地见效。主动研究新情况、解决新问题，特别是在优化工作流程、提升服务效能、运用信息化手段等方面大胆探索，每年力争推动X-X项工作创新。大力弘扬“短、实、新”的文风会风，带头深入一线察实情、出实招、求实效，坚决反对形式主义、官僚主义。加强对办公室工作的整体谋划和统筹协调，充分调动各方面积极性，形成干事创业的强大合力。
（四）压实主体责任，在“严管厚爱”上持续用力。针对责任链条“欠实度”问题，要坚决扛起全面从严治党“第一责任人”职责。认真履行“一岗双责”，坚持业务工作与党风廉政建设同部署、同落实、同检查、同考核。定期分析研判办公室党风廉政建设和反腐败工作形势，动态排查岗位廉洁风险点，完善防控措施。加强对党员干部的日常教育、管理和监督，严格制度执行，敢于较真碰硬，对苗头性、倾向性问题及时提醒、批评、纠正。坚持严管和厚爱相结合，在严格管理的同时，关心关爱干部成长，积极帮助解决实际困难，营造风清气正、团结奋进的良好政治生态。带头廉洁自律，管好自己、管好家人、管好身边工作人员，自觉接受各方面监督，永葆清正廉洁的政治本色。
以上是我的对照检查，可能查摆问题不够深入，原因分析不够透彻，恳请同志们提出批评意见，我将虚心接受、认真整改。