根据区委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求，本人在深入开展学习研讨、广泛征求意见建议的基础上，紧扣本次民主生活会主题，严格对照“带头强化政治忠诚、提高政治能力，带头固本培元、增强党性，带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪，带头干事创业、担当作为，带头坚决扛起管党治党责任”等五个方面内容，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆自身存在的问题，深刻剖析问题产生的根源，并明确了今后的努力方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下。
一、存在的主要问题
（一）在带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。一是理论武装的转化运用不够深入。对党的二十届四中全会精神等最新理论成果，虽然能够通过党工委理论学习中心组等形式及时跟进学习但在“学懂”向“弄通”“做实”的转化链条上还存在薄弱环节。对全会提出的新论述新要求，思考得不够深透，未能第一时间将其与街道的中心工作，特别是正在推进的全年度城镇老旧小区改造项目进行深度融合与系统谋划。在项目初期方案的讨论中，关注点更多地集中在工程进度、管网改造等硬件指标上，对于如何借此契机同步构建新型社区治理单元、提升居民自治能力等软件建设方面，思考谋划得不够系统和超前。二是政治判断力的敏锐性有待增强。在处理一些复杂敏感问题时，虽然能够保持政治上的清醒和坚定，但有时从政治高度观察、分析和解决问题的敏锐性还不够强。今年在处理辖区内个别小区因停车位规划调整引发的群体性情绪时，起初将问题主要定性为邻里纠纷和民事问题，工作着力点放在了矛盾调解上。后续才逐渐认识到，这背后反映的是部分群众对公共资源分配公平性的关切，以及网络舆情可能对基层社会稳定造成的潜在影响，未能第一时间从维护群众合法权益、巩固党的执政根基这一政治高度来审视和应对，导致问题解决的周期有所拉长。三是政治执行力的穿透力尚有不足。在贯彻落实上级决策部署时，虽然能够做到令行禁止、不打折扣，但在推动政策“最后一公里”精准落地上，有时存在“中转”思维，满足于会议开了、文件发了，缺乏一竿子插到底的韧劲。例如，在推进“十件民生实事”中关于建设xx公立社区卫生服务中心的项目时，虽然多次召开协调会推动项目进度，但在项目选址公示后，面对部分周边居民的疑虑和不同意见，更多是要求社区干部加强解释说明，而本人亲自带队深入居民中间、面对面开展政策宣讲和情绪疏导的次数偏少，导致政策执行的穿透力和群众的认同感未能达到最佳效果。
（二）在带-头固本培元、增强党性方面。一是在党性锤炼的日常自觉上有所松懈。随着工作阅历的增长，有时不自觉地产生了一些经验主义倾向，认为自己受党教育多年，党性修养比较过硬，从而在主动接受党内政治生活淬炼的自觉性上有所弱化。在参加所在支部的组织生活时，投入的精力不够集中，有时会因为临时性的行政事务而请假或中途离场，以普通党员身份接受监督、听取意见的主动性不强。在开展批评与自我批评时，对班子成员的批评有时还停留在工作层面，点到为止，对一些苗头性、倾向性问题，出于维护班子团结的考虑，未能做到“红脸出汗”、动真碰硬。二是在传承红色基因的力度上有所欠缺。xx作为红色圣地，具有得天独厚的红色资源。但在实际工作中，对如何将这些宝贵的精神财富转化为推动街道发展的强大动力，思考和实践得还不够。在推进茅草东社区“红色美丽楼栋”建设工作中初期规划更多地侧重于打造宣传阵地、营造红色氛围等“硬件”建设，对于如何深入挖掘楼栋内党员的先进事迹、如何组织党员在社区治理中发挥先锋模范作用等“软件”建设，抓得不够深入、不够扎实，使得红色基因的传承和党性教育的实效性打了折扣。三是斗争精神在面对遗留问题时有所弱化。面对一些历史遗留的“硬骨头”问题，攻坚克难的锐气和斗争精神有所减退。辖区内某老旧小区存在一处长期被占用的公共绿地，居民反映强烈。在处理该问题时，考虑到涉及人员情况复杂、利益纠葛较深，担心激化矛盾，采取了渐进式的调解方式，希望能通过时间和耐心来逐步化解。这种求稳怕乱的心态，实质上是斗争精神不足的表现，未能以“时时放心不下”的责任感和敢于碰硬的担当精神，果断采取措施，导致问题解决进程缓慢，影响了政府的公信力。
（三）在带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。一是服务群众的宗旨意识树得不够牢固。虽然始终坚持以人民为中心的发展思想，但在具体工作中，有时“坐在办公室听汇报、看材料”多，“走街串巷、深入群众”少，未能完全做到问需于民、问计于民。在涉及2060户居民的年度老旧小区改造项目决策过程中虽然按规定召开了居民代表座谈会、发放了调查问卷，但对于一些未能参会或未及时反馈意见的特殊群体，如高龄独居老人、残障人士等，未能做到逐一上门、精准征求意见。导致改造方案中虽然涵盖了加装电梯、修缮路面等共性需求，但对一些个性化、精细化的需求考虑不够周全。二是在执行组织纪律的严格性上存在偏差。能够自觉遵守党的各项纪律，但在执行过程中，有时存在一定的“人性化”考量而导致原则性不够强。例如，在干部管理方面，对个别工作长期打不开局面、群众意见较大的干部，有时考虑到其年龄、家庭等因素，多以谈心谈话、批评教育为主，未能严格按照干部考核和问责条例进行组织处理，一定程度上影响了“能者上、庸者下、劣者汰”的鲜明用人导向。这种“老好人”思想，实质上是对组织原则的敬畏之心不足，未能将严管厚爱真正落到实处。三是法治思维的运用能力有待提升。在日常工作中能够做到依法行政，但在运用法治思维和法治方式化解矛盾、推动发展的能力上还有欠缺。今年街道处理的一起关于商户占道经营的信访积案，初期反复采用的是行政劝导和集中整治的方式，效果时好时坏，陷入了“整治—反弹—再整治”的怪圈。后续通过引入法律顾问、组织公开听证、明确各方权利义务的方式，才最终依法依规解决了问题。这反映出本人在面对复杂治理难题时，首先想到的还是传统行政手段，主动运用法治思维破局解困的意识和能力还需进一步加强。
---此处隐藏6694字，下载后查看---
针对以上查摆出的问题和深刻剖析的原因，本人将以此次民主生活会为新的起点，以更高的标准、更严的要求、更实的作风，逐项抓好整改落实。
一是强化理论武装，在提升政治能力上实现新突破。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是党的二十届四中全会精神作为首要政治任务，建立“第一议题”常态化学习机制，带头读原著、学原文、悟原理。围绕基层治理现代化、城市更新等课题，每年至少牵头开展2次专题调研，形成高质量的调研报告。将学习成果与街道中心工作紧密结合，特别是在后续的老旧小区改造中，同步规划和实施社区智慧治理、居民议事协商等创新举措，确保上级决策部署在基层落地生根、开花结果。二是站稳人民立场，在践行根本宗旨上展现新作为。严格落实领导干部下访接访制度，每月至少安排一周时间深入社区、楼栋、企业，与群众面对面交流，心贴心服务。建立民生实事项目“全过程人民民主”监督评估机制，邀请居民代表、党员代表全程参与项目的设计、施工和验收，确保每一项民生工程都建成民心工程。针对特殊困难群体的服务需求，建立“一人一档一策”精准帮扶台账，确保党的温暖送到每一位需要帮助的群众心中。
三是发扬斗争精神，在推动高质量发展上开创新局面。聚焦制约街道发展的短板弱项和历史遗留问题，建立问题清单、责任清单、任务清单，实行销号管理，带头啃最硬的骨头、接最烫的山芋。围绕产业转型升级，主动带队赴先进地区学习考察，积极引进符合辖区发展定位的新业态、新项目。树立“争一流、创品牌”的工作导向，系统总结提炼航天社区、茅草东社区等在基层治理和党建工作中的成功经验，力争在1-2年内形成在全区乃至全市有影响力的品牌。
四是扛牢主体责任，在纵深推进全面从严治党上彰显新担当。坚决扛起管党治党“第一责任人”责任，每季度至少主持召开1次党风廉政建设专题会议，定期听取班子成员“一岗双责”落实情况汇报。坚持严管与厚爱相结合，综合运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时提醒、严肃批评。健全重点领域廉政风险防控机制，特别是在重大项目建设中，推动建立纪工委、居民代表、第三方机构共同参与的全程监督体系，确保权力在阳光下运行，持续巩固和发展风清气正的良好政治生态。
以上是我的对照检查，恳请同志们提出批评意见。我将虚心接受，认真整改。