2025年以来，X局党委深入学习贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧紧围绕本地区中心工作大局，坚持以党的政治建设为统领，以提升组织力为重点，以锻造高素质干部人才队伍为关键，扎实推进党的建设各项工作，为推动X地区高质量发展提供了坚强有力的政治保证和组织保证。现将年度工作情况报告如下。

一、主要工作与成效

本年度，单位党委坚持用改革精神和严实标准推动党的建设与组织工作，全区党的领导全面加强，选人用人导向更加鲜明，干事创业氛围日趋浓厚，政治生态持续向上向好，高质量党建引领高质量发展的根基得到进一步夯实。

（一）强化政治引领，思想理论武装达到新高度。始终将党的政治建设摆在首位，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是理论学习体系化。严格落实“第一议题”制度，将学习贯彻党的创新理论作为党委会议、理论学习中心组的首要议题，全年组织党委理论学习中心组学习24次，专题研讨8次，确保党的最新理论成果第一时间传达、第一时间学习、第一时间贯彻。创新导学解读机制，常态化举办全区领导干部大讲堂，探索建立了省（区）、市、县三级领导干部同上一堂课的联学模式，有效提升了学习的覆盖面和影响力。二是学习形式多样化。为推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”，广泛组织开展了“千场党课下基层”“万名党员进党校”“党课开讲啦”等系列活动。各基层党支部结合实际，全年开展主题党日活动超过200次，组织生活会和民主评议党员实现全覆盖。通过线上线下相结合的方式，利用红色教育基地、数字党建平台等载体，增强了理论学习的吸引力和感染力。年内，有3篇党建课题研究报告在系统内获奖，体现了理论学习与实践探索的良好结合。三是能力培训专业化。深入实施干部政治能力和专业能力提升工程，紧密围绕区域发展战略，扎实推进铸牢中华民族共同体意识教育培训计划。聚焦建设现代化产业体系、全面推进乡村振兴、提升城镇化发展质量等中心任务，分层级、分领域、分专题开展精准化培训，累计培训各级干部5000余人次。通过“请进来”与“走出去”相结合，组织干部赴发达地区学习先进经验，着力破解“本领恐慌”和“知识恐敝”问题，干部队伍适应新发展格局、构建新发展格局的能力显著增强。

（二）树立鲜明导向，干部人才队伍建设取得新成效。坚持党管干部、党管人才原则，着力锻造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，全方位培养、引进、用好人才。一是用人导向更加突出。牢固树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将干部在重大任务、重点工作中的表现作为选拔任用的重要依据。在“两大攻坚行动”“促发展专项行动”等急难险重任务中，注重在一线考察识别干部，提拔重用了一批表现优秀、实绩突出的干部，真正让优秀者优先、吃苦者吃香、有为者有位。围绕经济社会发展需要，深入实施公务员队伍建设“三强一高”工程，持续深化公务员分类改革，不断优化队伍年龄、知识和专业结构，激发了公务员队伍的整体活力。二是人才战略向纵深推进。深入实施科教兴区战略、人才强区战略和创新驱动发展战略，以“X人才专项行动”为总牵引，不断完善人才“引育用服”全链条机制。积极搭建与上级部委合作、对外招才引智、科技成果转化三大战略平台，有效整合了外部优质资源。持续推进医疗、教育等重点民生领域的干部人才“组团式”帮扶工作，对提升本地区公共服务水平起到了关键作用。出台“一事一议”支持顶尖人才（团队）创新发展办法，实行博士、硕士等青年高层次人才安家费和生活补助政策，并积极探索“飞地”引才等柔性引才模式，成功吸引集聚了一大批高水平科创人才和创新团队。三是人才储备量质齐升。经过持续努力，构建了覆盖杰出科技人才、行业领军人才、青年拔尖人才和青年托举人才的四级人才培养梯队，目前已储备各级各类核心人才2700余名。全区建成各类科技创新平台和高层次人才载体达到1700多个，为人才发挥作用提供了广阔舞台。截至2025年10月底，全区人才资源总量已历史性突破100万大关，为区域长远发展提供了坚实的人才支撑和智力保障。

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针对上述问题，X局党委将坚持问题导向、目标导向和结果导向相统一，以更高的标准、更实的举措，推动全区党的建设和组织工作再上新台阶。

（一）聚焦深度融合，以高质量党建引领高质量发展。着力破解党建与业务“两张皮”问题，推动二者在目标、组织、工作、考核等层面深度融合。一是完善融合机制。制定党建工作与业务发展年度责任目标，将党建成效作为衡量业务工作成败的重要标准。探索建立“党建+项目”“党建+业务”攻坚模式，在重大工程、重点项目、重要任务中同步设立临时党支部或党员突击队，使党旗在第一线高高飘扬。二是创新融合载体。深化“党员先锋岗”“责任区”等创建活动，引导党员在业务工作中亮身份、当先锋、作表率。推广党建工作优秀案例，特别是党建引领业务创新、技术攻关、市场开拓等方面的成功经验，形成示范效应。三是优化考核体系。完善党建工作考核办法，增加服务中心工作、推动高质量发展等量化指标权重，将考核结果与单位评优评先、干部选拔任用和绩效奖励紧密挂钩，树立起抓好党建是最大政绩的鲜明导向。

（二）聚焦固本强基，全面提升基层党组织组织力。坚持大抓基层的鲜明导向，推动基层党组织全面进步、全面过硬。一是推进分类指导和整体提升。持续深化党支部标准化规范化建设和星级评定工作，对不同领域的基层党组织实行差异化管理和精准化指导。建立健全“结对共建、以强带弱”机制，推动先进党支部与后进党支部结对帮扶，实现共同发展。二是加强对薄弱领域的攻坚。重点加强对非公企业、社会组织、新就业群体等新兴领域的党组织建设，探索灵活多样的组织设置形式和活动开展方式。加强对流动党员的教育管理服务，依托数字化党建平台，实现“线上报到、线上学习、线上参与”，确保党员“离乡不离党、流动不流失”。三是夯实基层治理根基。持续深化党建引领基层治理，进一步为乡镇（街道）赋权、扩能、减负。推动资源、服务、管理向社区下沉，完善党组织领导下的多方参与治理格局，不断提升基层服务群众的能力和水平。

（三）聚焦守正创新，强化党员教育管理针对性和实效性。以提升党员教育管理质量为核心，不断创新方式方法，激发党员队伍的生机与活力。一是丰富教育内容和形式。在抓好政治理论学习的基础上，增加现代产业、科技前沿、法律法规、应急管理等专业知识培训。积极运用情景模拟、案例教学、现场体验等方式，增强教育培训的吸引力和实效性。大力推进“智慧党建”，利用VR/AR等新技术打造沉浸式党史学习教育体验馆，开发党员喜闻乐见的线上学习产品。二是打造特色党建品牌。鼓励基层党组织结合自身实际和业务特点，创建一批有特色、有影响力的党建工作品牌，形成“一支部一品牌”的生动局面。通过品牌创建，将党建工作的“软实力”转化为推动发展的“硬支撑”。三是严格党员日常管理。坚持严管与厚爱相结合，严格执行“三会一课”、民主评议党员、谈心谈话等基本制度。加强对党员的政治关怀和人文关怀，及时了解党员思想动态和实际困难，增强党组织的凝聚力和向心力。

（四）聚焦能力建设，锻造高素质专业化党务工作队伍。将党务工作队伍建设作为关键性、基础性工程来抓，为提升党建工作质量提供坚实的人才保障。一是加强专业化培训。制定党务干部年度培训计划，围绕党建理论、业务知识、管理技能等方面开展系统培训。组织党务干部到党建工作先进单位学习交流，开阔视野、提升能力，努力培养一支政治强、业务精、作风正的复合型党务工作者队伍。二是优化配备与激励。按照规定配齐配强专职党务工作人员，推动党务工作岗位与业务管理岗位之间的双向交流。完善党务干部的激励保障机制，在职务职级晋升、评优评先等方面予以倾斜，拓宽职业发展空间，激发其工作的积极性、主动性和创造性。三是加大资源保障力度。建立稳定、充足的党建工作经费保障机制，确保经费足额纳入年度预算并严格执行。加大对基层党组织活动场所、信息化建设等硬件设施的投入，为党建工作高质量开展创造良好条件。