按照集团公司党组的整体部署，报请集团公司第X督导调研组同意，今天我们召开XXX（本单位）2025年度领导班子民主生活会。这次会议的主题是：深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的二十届四中全会精神，以打攻坚战、持久战的决心和恒心，锲而不舍落实中央八项规定精神，推进作风建设常态化长效化，以优良作风凝心聚力、真抓实干，奋力开创中国式现代化建设新局面。
参加今天会议的有XXX领导班子成员，列席会议的有党委组织部、纪委监察部主要负责同志，莅临本次会议的上级领导是集团公司第X督导组XXX组长和XXX同志。在会议准备阶段，两位领导不辞辛劳反复审核把关，为确保会议质量付出了大量精力，进行了悉心指导。让我们对两位领导的到来表示热烈欢迎和诚挚感谢！
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党的二十届四中全会为新时代国企改革发展指明了方向、提供了遵循，作为国有企业基层单位，必须把学习贯彻全会精神作为首要政治任务，切实把思想和行动统一到党中央决策部署上来。从宏观层面看，要深刻把握全会关于完善中国特色现代企业制度、推动国有资本和国有企业做强做优做大的核心要求，始终坚持党对企业的全面领导，把党的领导融入公司治理各环节，确保企业发展不偏航、不走样。要立足国企“顶梁柱”“压舱石”的定位，主动服务国家和行业发展战略，找准企业发展与国家战略的结合点，在保障能源安全、推动产业升级等领域展现基层国企的担当。具体到工作中，一是要深化理论武装。班子成员要带头领学全会精神，通过中心组学习、专题研讨、支部宣讲等形式，把全会精神讲清楚、讲明白，带动全体干部职工学深悟透。二是要结合企业实际制定落实举措。把全会精神转化为推动生产经营、项目建设、科技创新的具体行动，聚焦主业实业，加大技术改造和创新投入，着力解决产品同质化、核心竞争力不足等问题。三是要坚持以职工为中心的发展思想。把高质量发展的成果惠及全体职工，切实解决职工在薪酬福利、职业发展、工作生活环境等方面的急难愁盼问题，凝聚起上下同心推动发展的强大合力。春节假期后，我们将举办处级及以上党员领导干部学习贯彻党的二十届四中全会精神研讨班，每一名班子成员都要参与研讨，大家也要早做准备。
勇于自我革命是我们党最鲜明的品格，也是国企应对风险挑战、实现持续健康发展的重要保证。当前，我们企业正处于改革发展的关键阶段，面临着因全球经济下行、国际地缘政治紧张带来的市场竞争加剧问题，同时，转型压力增大、历史遗留问题尚未完全解决，必须以自我革命的勇气和决心，直面问题、破解难题。我们要深刻认识到自我革命是推动国企深化改革的内在动力，始终保持正视问题的自觉和刀刃向内的勇气，坚决破除思想观念束缚和体制机制障碍，不断提升企业治理效能。要坚持问题导向，把自我革命贯穿于企业发展全过程，以自我净化、自我完善、自我革新、自我提高推动企业高质量发展。具体来说，一是要带头查摆问题。班子成员要结合本次民主生活会查摆出的问题，以及日常工作中发现的短板，主动把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入分析问题根源，不回避、不遮掩。二是要狠抓问题整改。建立问题清单、责任清单、时限清单，实行销号管理，对于能够立即解决的问题要立行立改，对于长期存在的难点问题要持续用力、久久为功。特别是要聚焦安全生产、经营管理、队伍建设等重点领域的突出问题，拿出务实管用的措施，切实把问题解决到位。三是要健全长效机制。通过自我革命推动制度完善，针对整改中发现的体制机制漏洞，及时修订完善相关制度流程，不断提升企业管理的规范化、制度化水平。同时，要鼓励干部职工大胆提意见、献良策，形成上下联动、共同推进问题解决的良好氛围。
2026年是“十五五”规划启动的关键一年，深化转型和管理提升是我们抢抓发展机遇、夯实发展基础的必然要求。作为领导干部，我们要准确把握行业发展趋势和市场变化规律，主动对接国家“十五五”发展规划，立足企业实际找准转型方向，以转型促发展、以管理提效益，为“十五五”时期企业持续健康发展奠定坚实基础。要深刻认识到，转型不是另起炉灶，而是在坚守主业的基础上提质升级；管理提升不是搞形式、走过场，而是要切实提升企业核心竞争力。具体工作中，一是要科学谋划转型路径。班子成员要带头深入调研市场需求和行业前沿，结合企业自身优势，明确转型重点领域，比如在传统业务升级、新兴业务布局、绿色低碳发展等方面拿出具体方案。要加强与上级单位、同行企业的沟通交流，学习先进经验，避免盲目转型。二是要全面推进管理提升。聚焦生产经营各环节，着力提升精细化管理水平。在生产管理上，要优化生产流程，降低生产成本，提高产品质量和生产效率；在财务管理上，要强化预算管控，防范财务风险，提高资金使用效益；在人力资源管理上，要加强人才培养和引进，优化队伍结构，激发干部职工干事创业的积极性。三是要扎实做好“十五五”开局谋划工作。围绕企业转型和管理提升目标，明确“十五五”初期的重点任务、项目布局和保障措施，确保各项工作有序衔接、稳步推进。要坚持实事求是、量力而行，不搞“花架子”工程，以实实在在的转型成效和管理提升成果开启“十五五”发展新局。
党员领导干部是企业发展的“关键少数”，其表率作用直接影响工作落实的成效和干部职工的精气神。当前，企业改革发展任务艰巨繁重，必须充分发挥党员领导干部的先锋模范作用，带头攻坚克难、推动工作落地。要深刻认识到表率作用是践行初心使命、履行岗位职责的基本要求，党员领导干部要始终牢记自己的党员身份和领导职责，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，以实际行动带动全体干部职工形成干事创业的浓厚氛围。具体而言，一是要带头强化政治担当。始终把讲政治摆在首位，坚决贯彻落实上级党委和企业党委的各项决策部署，不打折扣、不搞变通。在面对重大任务、复杂问题时，要敢于担当、主动作为，不推诿、不敷衍，以强烈的责任感推动工作开展。二是要带头改进工作作风。坚持实事求是、求真务实，深入生产一线、项目现场和职工群众中去，察实情、出实招、求实效。要坚决反对形式主义、官僚主义，精简会议文件，把更多的时间和精力放在抓落实上。对于定下来的事情，要一抓到底、跟踪问效，确保各项工作落到实处、取得实效。三是要带头严守纪律规矩。始终绷紧廉洁自律这根弦，严格遵守党的纪律和规矩以及企业的各项规章制度，自觉抵制各种不正之风和腐败现象。要管好自己、管好家人、管好身边工作人员，树立清正廉洁的良好形象。四是要带头团结协作。班子成员之间要相互支持、相互配合，心往一处想、劲往一处使，形成工作合力。要主动听取不同意见，善于团结带领干部职工共同推进工作，营造风清气正、团结奋进的工作环境。
会议到此结束，散会！