市委社会工作部部长2025年度专题民主生活会对照检查发言材料

更新时间:2026-01 来源:网友投稿

根据市委关于召开2025年度民主生活会的统一部署和要求,本人紧扣会议主题,在深入学习党的二十大及二十届三中、四中全会精神、总书记总书记最新重要讲话重要指示精神、党章党规党纪基础上,并通过与班子成员及分管科室负责同志深入开展谈心谈话、广泛征求基层单位和服务对象意见建议等多种方式,认真查摆自身存在的突出问题,深刻剖析问题产生的思想根源,并明确了今后的整改方向和具体措施。现将个人对照检查情况报告如下。

一、存在的主要问题

(一)带头强化政治忠诚、提高政治能力方面。对照“政治忠诚是根本、政治能力是关键”的要求,本人在坚决维护党中央权威和集中统一领导上态度鲜明,但在政治能力的深度锻造和持续提升上仍有不足。一是政治判断力的敏锐度和前瞻性有待加强。对社会工作领域蕴含的政治属性认识有时不够深刻,从错综复杂的基层矛盾、社会诉求中把握政治因素、预见政治后果的能力尚需锤炼。例如,在面对市域社会治理现代化进程中出现的部分新业态从业者诉求多元化、部分社区治理矛盾交织等情况时,虽然能够坚持正确政治方向进行处理,但对其背后可能演化的政治风险、社会风险的洞察、研判和提前介入有时不够及时、精准,运用政治眼光观察分析社会问题的敏锐性有待提升。二是政治领悟力的系统性和穿透性有待深化。对党中央关于国家治理、社会治理、基层治理等方面的大政方针和战略部署,能够做到认真学习、坚决拥护,但在结合市情特别是社会工作领域实际进行系统消化、融会贯通上还不够到位。对“中国式现代化”这一宏大叙事如何具体而微地落实到基层治理创新、社会服务体系完善等工作中,如何转化为社会工作部清晰的行动路线图和施工图,思考谋划的深度和系统性尚有欠缺,存在一定的“上下一般粗”现象,创造性转化的结合点找得不够精准。三是政治执行力的彻底性和创新性有待增强。对中央、省委、市委的决策部署能够做到不折不扣执行,但在推动落实过程中,有时过于强调“规定动作”的完成,结合社会工作特点和难点进行“自选动作”创新的勇气和智慧不足。例如,在落实上级关于健全城乡社区治理体系要求时,对如何进一步挖掘和提炼“有事好商量”基层协商民主、党建引领网格治理等现有经验的深层价值,如何将其与新时代“枫桥经验”实践更紧密结合,打造具有全国影响力的标志性成果方面,主动谋划、攻坚突破的力度还不够大,执行效果的最大化、最优化有待提升。对分管领域党员干部的政治能力培养,系统性规划和常态化抓手的实效性也需加强。

(二)带头固本培元、增强党性方面。对照“党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石”这一要求,本人在党性修养的持续锤炼上仍有差距。一是理论武装的深度和转化效率有待提升。能够坚持参加集体学习和开展自学,但对总书记新时代中国特色社会主义思想,特别是总书记总书记关于社会治理、民生保障、群众工作等重要论述的学习,有时停留在“读过了”“学过了”层面,对其蕴含的马克思主义立场、观点、方法的理解掌握不够透彻,存在“知其然”多于“知其所以然”的情况。将党的创新理论蕴含的真理力量,转化为指导社会工作部破解“一老一小”服务难题、化解基层信访矛盾、激发社会组织活力等具体实践的能力尚显不足,理论联系实际的“桥梁”搭建得不够牢固。二是党性锤炼的主动性和经常性有待加强。参加党的组织生活能够做到自觉主动,但有时将组织生活简单等同于完成任务,在运用批评和自我批评武器上还不够大胆、直接,“辣味”不足。自我批评有时碍于情面或担心影响形象,对深层次问题触及不够;批评同志有时顾虑较多,怕影响团结、怕伤和气,存在“和风细雨”多、“红脸出汗”少的情况。对照革命先辈和先进典型,在艰苦奋斗、无私奉献精神方面的对标反思不够经常,自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的主动性有待增强。三是宗旨意识树得不够牢固、践行不够彻底。虽然深知党的根基在人民、血脉在人民,但在实际工作中,“以人民为中心”的发展思想有时未能完全贯穿于社会工作决策和落实的全过程、各环节。深入基层一线“蹲点”调研、与普通群众“面对面”交流谈心的时间和频率还不够多,对于重度残疾人、困境儿童家庭、零就业家庭等特殊困难群体的急难愁盼问题,掌握得可能不够全面、精准。推动解决群众反映强烈的“关键小事”时,有时受制于部门协调、资源限制等因素,攻坚克难的韧劲和“一抓到底”的狠劲还需加强,距离群众“贴心人”的标准尚有差距。

(三)带头敬畏人民、敬畏组织、敬畏法纪方面。对照“心存敬畏,方能行有所止”的要求,本人在强化敬畏之心、规范用权行为上仍需持续用力。一是敬畏人民的情感和行动自觉需进一步深化。对于“权力来自人民”的本质属性认识深刻,但在具体工作中,有时不自觉地被事务性工作所包围,站在群众立场想问题、作决策、办事情的意识偶有弱化。例如,在推动某些社会治理项目时,对项目实施后群众的真实感受、实际受益评估跟进不够及时、细致,听取群众反馈意见的渠道和机制还可以更加畅通、高效。对网络上涉及我市社会工作的民生舆情,有时更关注如何快速平息,而对舆情背后折射的群众利益关切、政策执行偏差等深层次问题,反思和整改的深度有待加强。二是敬畏组织的观念和服从意识需进一步强化。能够自觉服从组织决定,维护班子团结,但在参与集体决策时,有时对分管领域之外的工作思考不深、建言不够;在执行组织决议过程中,遇到困难时有时会产生依赖思想,主动向组织汇报、寻求支持不够及时。对于组织赋予的职责和权力,时刻保持如履薄冰、谨慎行使的警觉性仍需提升,特别是在资源分配、项目审批等方面,防微杜渐的“防火墙”筑得还不够严实。三是敬畏法纪的底线和红线意识需进一步筑牢。能够认真学习党纪处分条例等党内法规和国家法律法规,知悉底线红线,但在将其内化为高度自觉的纪律意识和行为习惯上仍有空间。对社会工作领域相关法律法规、政策规定的掌握运用还不够纯熟,运用法治思维和法治方式化解社会矛盾、规范社会服务、引导社会预期的能力有待提高。对分管科室和干部的日常纪律教育和监督管理,虽然常抓不懈,但在抓早抓小、防患于未然方面,措施的针对性和震慑力还可以更强,运用监督执纪“第一种形态”开展提醒、函询、诫勉还不够经常、规范。

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(一)持续强化理论武装,在淬炼绝对忠诚上达到新高度。一是深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想。制定个人年度学习计划,坚持读原著、学原文、悟原理,特别是深入学习领会总书记总书记关于社会建设、基层治理、民生保障等重要论述和考察重要讲话精神,深刻把握其核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。每年至少形成2篇高质量的学习心得或调研报告。二是自觉用以指导社会工作实践。紧密联系市情和市委社会工作部职责,聚焦社会治理现代化、基本民生保障、社会组织发展等重点工作,深入思考如何创造性落实党中央决策部署和省委、市委工作要求,切实把学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法、推动发展的实效。三是带头并推动分管领域政治能力提升。将政治能力培养纳入分管科室干部教育管理的重要内容,通过专题培训、实践锻炼、政治历练等方式,引导干部善于从政治上看问题、办事情,确保社会工作始终沿着正确政治方向前进。

(二)锤炼坚强党性修养,在砥砺初心使命上展现新境界。一是严肃认真参加党内政治生活。严格执行双重组织生活制度,高质量开好民主生活会和组织生活会,带头开展深刻的批评和自我批评,做到直言不讳、红脸出汗,自觉接受党组织和党员群众的监督。二是常态化进行党性分析。每季度结合思想和工作实际进行一次党性分析,对照党章党规、对照初心使命、对照先进典型,查找自身差距,明确改进方向,不断锤炼忠诚干净担当的政治品格。三是践行以人民为中心的发展思想。落实领导干部直接联系群众制度,每年至少安排2个月时间深入基层一线,特别是困难多、情况复杂、矛盾集中的地方,听民意、察民情、解民忧。亲自牵头推动解决1-2件群众反映强烈的突出民生问题。

(三)时刻保持敬畏之心,在严守纪法底线上筑牢新防线。一是深化法治思维和法治方式。带头尊法学法守法用法,加强对社会工作相关法律法规和政策的学习,善于运用法治思维谋划工作,运用法治方式化解矛盾、规范服务、引导预期。二是严格执行党的纪律规矩。把遵守政治纪律和政治规矩摆在首位,带头学习、遵守、执行党章党规党纪,特别是新修订的《中国GCD纪律处分条例》,知敬畏、存戒惧、守底线。自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。三是自觉主动接受各方监督。习惯在受监督和约束的环境中工作生活,主动接受组织监督、群众监督、舆论监督。严格按制度、按程序、按规矩办事,确保权力在阳光下运行。

(四)激发昂扬奋斗姿态,在锐意担当作为上实现新突破。一是聚焦难点勇于创新突破。围绕社会工作高质量发展中的瓶颈问题,如“五社联动”机制深化、基层治理数字化转型、社会力量参与社会治理途径拓展等,主动领题调研,大胆探索实践,力争形成1-2项在全省有影响力的创新成果。二是提升风险防范化解能力。增强忧患意识,树立底线思维,定期对社会工作领域风险隐患进行全面排查、动态研判,完善应急预案。提升同各种风险挑战作斗争的本领,依法依规、积极稳妥处置各类社会矛盾。三是弘扬真抓实干优良作风。对定下的事情、部署的工作,建立台账、明确责任、限时完成,加强全过程跟踪督办和效果评估,确保件件有着落、事事有回音。力戒形式主义、官僚主义,以钉钉子精神推动各项工作落到实处、取得实效。

(五)扛牢管党治党责任,在净化政治生态上彰显新担当。一是严格落实“一岗双责”。坚持党建工作与业务工作同谋划、同部署、同检查、同考核,定期研究、部署、检查分管领域的党建工作和党风廉政建设情况,每年至少听取2次专题汇报。二是抓细抓实意识形态工作。将意识形态工作摆在突出位置,定期分析研判分管领域意识形态形势,加强对社会组织、社区阵地、网络平台等的管理,牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。三是从严加强干部教育管理监督。坚持严管厚爱结合、激励约束并重,加强对分管科室党员干部的日常监督管理,经常性开展谈心谈话,对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。带头弘扬清廉文化,营造风清气正的政治生态。