关于真抓实干：畏难避责、斗争精神不强的问题

党委班子在处理复杂医患纠纷和急难险重任务时，有时存在顾虑较多、推进力度偏保守的情形，面对医疗改革压力和内部矛盾时主动破题的意识有待加强，敢于担当的精神还需进一步激发。

在处理涉及多方利益协调的复杂医患纠纷、历史积案、绩效改革等事项时，班子有时存在等待矛盾自然化解多、主动介入协调少的情形；在推进难度较大的学科建设攻坚和管理改革任务时，推进步伐偏于谨慎，主动破题、迎难而上的担当精神有待加强；在急难险重任务面前，班子带头示范的引领作用发挥还不够充分。

强化班子担当意识，对急难险重任务带头示范、率先垂范；建立复杂矛盾主动介入化解机制，对医院重点矛盾问题班子成员亲自包联推动化解；完善容错纠错机制，为敢于担当的医护干部撑腰鼓劲，营造干事创业的良好氛围，以实际行动诠释公立医院党委班子的担当精神。

年7月底前

待填写

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关于真抓实干：工作方法简单、搞"一刀切"的问题

党委班子在推进各项工作时，有时存在工作方法不够灵活、对不同科室和不同岗位差异化特点关注不足的问题，对复杂情形的精准施策能力有待提升，简单化工作方式在个别工作环节有所体现。

2026年7月底前

待填写

在推进医疗质量管控、绩效考核、安全生产管理等工作时，班子有时对不同科室、不同专业方向的实际情况研究不够深入，工作标准的统一性与差异性平衡把握不够好，导致个别工作要求在执行中出现适应性不足的问题；在处理复杂管理问题时，有时习惯套用固定方案，精准施策的意识有待加强，科室和医护人员的反映有所集中。

加强对不同科室和岗位实际情况的调研研究，推行差异化管理标准和精准施策；在重要工作方案出台前，广泛征求临床科室和医护人员意见，充分评估差异化情况；定期开展工作方法专题研讨，持续提升班子处理复杂医院管理问题的能力和水平，切实提高工作的精准度和实效性。