通过参加本次党组理论学习中心组集体(扩大)学习，我深受教育和启发。作为一名分管综合计划、法规和工会工作的班子成员，我深刻认识到，树立和践行正确政绩观，不仅是政治要求，更是推动XX烟草高质量发展的内在动力。下面，我结合分管工作和个人思考，谈几点不成熟的体会。

一、以职工为中心，涵养为民造福的工会政绩观

工会工作直接面对广大职工，是最能体现“政绩为谁而树”这个根本问题的领域。我个人认为，工会的政绩观，核心就是“为民造福”。

一是政绩观的落脚点在民心。过去，我有时会关注工会活动办了多少场、慰问金发了多少钱，把这些作为工作的量化体现。通过学习，我更深刻地认识到，真正的政绩不在于活动的喧闹，而在于职工内心的暖意;不在于数字的多少，而在于解决了多少职工“急难愁盼”的实际问题。今后，我将推动工会工作重心下沉，把解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为出发点和落脚点，让每一项工作都做到职工心坎上，以职工的满意度和获得感作为检验工会工作成效的根本标准。

二是政绩观的生命力在民主。正确的政绩，必然是科学决策、民主决策的结果。工会作为职工利益的代表，更要发挥好民主管理、民主监督的职能。推动职代会制度的规范化、程序化，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，不仅仅是程序要求，更是汇集民智、凝聚共识的过程。要从“替职工做主”的惯性思维中走出来，真正做到“由职工做主”，让企业的发展规划、改革举措和涉及职工切身利益的重大事项，都能听到来自基层的声音，这样的决策才能获得最广泛的拥护，这样的政绩才经得起实践和时间的检验。

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法规工作是企业健康发展的“安全阀”和“防火墙”。在当前日趋严格的监管环境下，依法合规经营本身就是最重要的政绩之一。

一是最大的政绩是发展安全。企业发展，安全是“1”，其他都是后面的“0”。这个安全，不仅包括生产安全，更包括经营安全、法律安全。作为法规工作的分管领导，我深感责任重大。必须牢固树立“合规创造价值”的理念，将风险防控关口前移，从“被动应对法律纠纷”转变为“主动构建合规体系”。要严格落实“规范行业人员与供应商交往行为实施细则”等规定，加强对重点领域、关键环节的法律风险排查和预警，确保企业经营始终在法治轨道上运行，守住不发生重大风险的底线。

二是最好的政绩是内化于心。真正的法治合规，不是仅仅依赖于几部制度文件，而是要形成一种深入人心的文化自觉。要持续加强普法宣传教育，特别是对新时期烟草专卖法律法规的学习，让“办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法”的理念成为全体干部职工的共识和行为习惯。当合规经营从“外部约束”转变为“内在需求”，从“要我合规”转变为“我要合规”时，企业发展的根基才会更加牢固。

三是最终的政绩是服务保障。法规工作的价值，最终要体现在服务和保障企业高质量发展上。要主动融入市局(公司)改革发展大局，围绕“135”发展路径中的重点难点问题，提前介入、主动服务，提供专业、精准的法律支持和合规建议。要善于运用法治思维和法治方式破解发展难题、化解矛盾纠纷，为各项决策部署的顺利实施保驾护航，真正做法治的“守护者”和发展的“助推者”。

总而言之，正确的政绩观，是世界观、人生观、价值观的集中体现。我将以此次学习为新的起点，不断加强党性修养，把学习成果内化于心、外化于行，恪尽职守、担当作为，为推动XX烟草高质量发展、为“十五五”规划开好局起好步贡献自己的一份力量。