对党的二十届四中全会战略部署和“十五五”规划建议的学习研究不够系统深入，在谋划本单位工作时对宏观政策的把握精度不足，存在以惯性思维代替政策研判的问题。部分重大决策部署在传导过程中有所衰减，贯彻落实存在“上热下冷”现象，工作措施与中央精神之间有时出现偏差，一些应由班子集体推动的重点任务落实节奏偏慢。2025年度经党组研究确定的5项重点改革事项中，有2项未能在规定时限内完成，在年终总结中轻描淡写、一笔带过，未作认真分析和深入检讨。

（二）落实******重要讲话和****批示精神方面存在的差距和问题

对******关于树立和践行正确政绩观重要论述的学习，停留在了解大意、熟悉表述层面，未能真正领悟精神实质和实践要求。《***关于树立和践行正确政绩观论述摘编》出版后，个别班子成员通读一遍后即束之高阁，未能联系本职工作进行深入研读和反复对照。***关于本地区本领域重要讲话精神在具体工作部署中体现不够充分，传达学习重于形式、落地转化流于一般，有时存在断章取义、片段式理解的情况，缺乏系统完整的贯彻落实举措。

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在项目安排上，存在重视“看得见”的硬件建设、轻视“看不见”的软性提升的倾向，对部分工作基础差、矛盾多、耗时长的深层次问题避重就轻，热衷于选择见效快、易展示、可拍照的工作载体。部分形象提升类项目的资金投入明显高于实际需要，功能定位超出当地实际需求，建成后使用率偏低，造成资源浪费。上级领导来访调研时，将日常推进缓慢的部分重点工程临时加快进度、集中整治环境、精心布置现场，存在明显的“应景式”准备，平时与迎检时形成较大反差。

（五）畏难避责、斗争精神不强的问题

面对改革深水区的复杂矛盾和硬骨头问题，班子部分成员存在等待观望心态，不愿第一个吃螃蟹，习惯等上级明确表态后再推进，创新进取的主动性和担当精神有所弱化。在处理敏感问题、复杂矛盾时，倾向于选择风险最小的方案而非最优方案，明知某项决策更有利于群众和事业但因阻力较大而绕道回避。面对职能范围内的遗留问题和潜在风险，存在能推则推、能拖则拖的消极应对，斗争精神和斗争本领需要切实加强。

（六）工作方法简单、搞“一刀切”的问题

在政策落实中缺乏因地制宜、分类施策的精细化思维，习惯用同一套标准和方法处理不同性质的问题，对基层差异化的实际情况重视不够。部分管理规定的制定过于绝对，没有充分考虑不同对象的实际情况和合理诉求，执行中造成一些本可灵活处理的合理需求被一并拒绝，群众和基层单位反映较为强烈。在迎接上级检查、推进阶段性重点任务时，为求整齐划一，对基层采取强制性要求，不允许根据实际情况作出调整，增加了基层负担，偏离了实事求是的工作原则。