今天，我们召开区委人才工作领导小组2026年第一次全体会议，主要任务是深入学习贯彻中央、省委、市委关于人才工作的最新决策部署，总结我区2025年的人才工作，分析当前面临的新形势新挑战，研究部署下一阶段的重点任务，动员全区上下进一步统一思想、凝聚共识、压实责任，全力开创我区人才工作的新局面。刚才，人才办的同志汇报了《2026年全区人才工作要点（审议稿）》，相关部门也作了很好的交流发言，我都表示赞同。下面，我再讲三点意见。

一、肯定成绩、正视挑战，在服务发展大局中把握人才工作的战略方位

人才是衡量一个地区综合实力和发展潜力的核心指标。过去的一年，全区上下坚持党管人才原则，深入实施人才强区战略，各项工作取得了显著成效，为XX区的高质量发展注入了强劲动力。回顾2025年的工作，主要体现在以下几个方面：

（一）人才集聚的“磁场效应”持续增强

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领导小组办公室要加强日常工作的调度、督促和检查，建立“清单制+责任制+销号制”管理模式，对2026年人才工作的每一项任务，都分解到具体单位、具体责任人，明确完成时限和质量要求。各成员单位要牢固树立大局意识，既要各司其职、各负其责，又要密切配合、协同作战，坚决破除部门壁垒和利益藩篱，形成推动人才工作的强大合力。

第三，要完善科学精准的考核体系

要发挥好考核“指挥棒”的作用，研究制定《XX区人才工作目标责任制考核办法》，将人才工作纳入全区高质量发展综合绩效考核和领导班子、领导干部年度考核的重要内容。考核指标的设计要科学，既要包含人才引进数量、平台建设成效等定量指标，也要包含人才发展环境优化、服务满意度等定性指标，做到定量与定性相结合。考核结果的运用要刚性，要与评优评先、干部使用等直接挂钩，对工作成效突出的单位和个人，要予以表彰奖励；对工作不力、责任不落实的单位和个人，要予以问责。

同志们，做好新时代的人才工作，责任重大、使命光荣。让我们以更加坚定的决心、更加有力的举措、更加务实的作风，锐意进取、开拓创新，全力推动我区人才工作再上新台阶，为加快建设现代化、高品质的XX区提供坚强的人才保证和智力支撑！

谢谢大家！