今天我们这次党课，聚焦的主题是“青年党员要争当创新创效的排头兵”。选择这个主题，是因为在当前集团爬坡过坎、转型升级的关键时期，创新和创效是最迫切的两大任务，而青年党员正是完成这两大任务最富有活力、最具创造力的生力军。集团产业横跨煤电化运，拥有近万名职工党员。其中三十五岁以下的青年党员占了不小比例，分布在各个领域。你们处在思维最活跃、精力最充沛、创造力最旺盛的年华，集团未来的希望在你们身上。什么是创新创效的排头兵？就是在技术创新上敢为人先，在管理创效上走在前列，在岗位创优上做出表率。不是要每个人都会搞发明创造，而是在各自岗位上比别人多想一步、多干一点、干得更好。青年党员应当有这样的志气、这样的锐气、这样的担当。今天，我从四个方面与大家作深入交流。

一、深刻认识青年党员争当创新创效排头兵的重大意义

为什么要把创新创效与青年党员如此紧密地联系在一起？这是由时代要求、行业变革和企业发展需要共同决定的。

第一，创新创效是行业转型升级的迫切要求。行业正在经历百年未有之大变局。煤炭清洁高效利用要求越来越高，过去粗放的开采方式必须向精细化、智能化、绿色化转变。新型电力系统加快构建，火电角色正在从主力电源向基础保障和灵活调节转变，新能源装机快速增长但消纳和调峰压力也随之增大。煤化工产品结构升级迫在眉睫，低端大宗产品利润微薄，高端化差异化发展是唯一的出路。所有这些转型升级，核心靠什么？靠创新。技术工艺的创新、管理模式创新、商业业态的创新，哪一项都离不开创新驱动。创效从哪里来？从技术创新中来、从管理优化中来、从流程改进中来、从降本增效中来。不创新就创不了效，不创效企业就没有未来。青年党员正处在对新技术最敏感、对新事物最开放、对探索尝试最渴望的阶段，天然就应该走在创新创效的最前列。

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第二，营造鼓励创新宽容失败的良好氛围。创新本质上是试错的过程，没有失败就没有成功。对于青年党员在创新探索中出现的失误，不能一棍子打死，不能因为一次失败就否定一个人的能力和努力。认真落实“三个区分开来”要求，把出于公心、按程序进行的创新探索中出现的失误，与明知故犯、违纪违规、以创新为名谋私利严格区分开来；要让敢于尝试、敢于创新的青年党员放下思想包袱，不用担心失败之后被看笑话、被秋后算账。领导干部要有容错的气度和担当，做到鼓励创新积极、宽容试错坦诚、带领青年共同攻坚克难坚定。在这个宽容创新、鼓励探索的环境里，创新的种子才能破土而出茁壮成长。

第三，建立有效的激励和导向机制。用人和激励是指挥棒，要让创新创效的实干者得实惠、受尊重、有舞台。在评先选优上，向在创新创效中表现突出的青年党员倾斜。在干部选拔任用上，把创新意识和创效实绩作为重要考察内容。在薪酬激励上，对在技术创新、管理创新中取得显著创效成果的青年党员，该奖励的奖励、该重奖的重奖。不能只让创新者流汗、让平庸者安稳，要真正实现多劳多得、优绩优酬、有为有位。在集团形成人人想创新、人人愿创效的良好局面，让青年党员中蕴藏的无穷创造力像泉水一样涌流出来。

第四，加强学习培训提升创新创效能力。创新需要方法、创效需要本领，要通过系统培训帮助青年党员掌握这些方法和本领。开展创新方法培训，学习TRIZ等创新方法论，掌握发现问题、分析问题、解决问题的系统思维。开展对标学习，组织青年党员到行业内的标杆企业、标杆项目参观学习、开阔眼界、启发思路。开展跨专业跨岗位的学习交流，煤矿学电力的精细化管理，电力学化工的工艺优化思路，化工学煤矿的安全管理方法，相互借鉴取长补短。鼓励青年党员参加各类技术比武、技能竞赛，在赛中学、在比中练，快速提升专业水平。参加一个比赛拿不拿名次不重要，重要是通过备赛和参赛把自己逼到一个快速成长的通道里。

第五，各级党组织要关心呵护青年党员的成长。青年时期是创新创效的黄金期，也是人生中压力很大的时期。工作上要冲在前干在先，生活上还要面对婚恋、住房、子女教育等诸多现实问题。各级党组织要多做雪中送炭的实事，帮助青年党员解除后顾之忧，让他们轻装上阵专注投入到创新创效的事业中去。对在偏远矿区、艰苦岗位默默创新、踏实创效的青年党员，要格外关注、多加关心，不能让他们感到被遗忘。要善于发现那些不善言辞但善于创新的好苗子，默默无闻但硕果累累的实干家。通过制度化的关怀支持，让他们感受到创新者不寂寞、实干家不吃亏。

同志们、青年党员朋友们，青年是早晨八九点钟的太阳，拥有最可宝贵的年华和最充沛的能量。在职工群众眼中，青年党员干得好不好，很大程度上就看在创新创效上能不能走在前列。井下设备的每一次革新、电厂指标的每一次优化、化工工艺的每一次改进、管理流程的每一次简化、成本费用的每一分节约，背后都凝聚着创新者的智慧和实干家的汗水。青年党员将来回望自己的职业生涯，最值得骄傲的不是当了多大的官，而是在最富创造力的年华干了多少创造性的事、为企业留下了多少实实在在的成果。希望集团广大青年党员以争当创新创效排头兵为目标，把创新的激情与务实的态度相结合，把创效的追求与岗位的实践相统一，在各自岗位上多想金点子、多出实成果，用实实在在的创新成效为集团高质量发展贡献青春力量。各级党组织要为青年党员创新创效当好坚强后盾，让创新创效的热情在集团竞相迸发，让敢创善创的文化在集团蔚然成风。在建设一流企业的征程上，期待看到越来越多的青年党员扛起创新创效的大旗，用青春智慧和青春汗水书写无愧于时代的精彩答卷！