今天我们这次党课，聚焦的主题是“跳出舒适区，在攻坚克难中增长才干”。选择这个主题，是因为当前集团正处在爬坡过坎、转型升级的关键时期，比任何时候都更需要一大批敢于走出舒适区、勇于到艰苦环境和复杂矛盾中经受磨炼的干部。而实事求是地看，我们一些干部身上安于现状、不愿突破、畏惧挑战的倾向还比较明显，这与形势任务的要求形成了不小的反差。总书记总书记深刻指出，干部成长无捷径可走，经风雨、见世面才能壮筋骨、长才干。对有潜力的优秀年轻干部，还要让他们经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼，把重担压到他们身上。这番话重心长，既是对年轻干部的殷切期望，也是对全体干部的共同要求。温室里长不出参天大树，马厩里养不出千里马。真正过硬的干部，都是在攻坚克难中摔打出来的、在急难险重中磨砺出来的。今天，我从三个方面与大家作深入交流。

一、深刻认识跳出舒适区在攻坚克难中增长才干的重大意义

为什么在现阶段要特别强调跳出舒适区？这是由集团面临的形势任务和干部成长规律共同决定的。

第一，跳出舒适区是干部成长成才的必由之路。人的成长有其客观规律。一个人如果长期待在舒适区里，做自己熟悉的事情、干自己拿手的活计，不接触新领域、不面对新挑战，能力就会在不知不觉中钝化，思维就会在日复一日中固化，进取心就会在安逸舒适中消磨殆尽。就像一把刀，长期不用就会生锈；就像一棵树，没有风吹雨打就长不结实。反过来看那些成长快、能力强、能担大任的干部，哪一个不是在困难中逼出来的、在实践中磨出来的？在井下，经历过工作面过断层、穿过破碎带的考验，才能掌握复杂地质条件下的开采技术和管理经验。在电厂，经历过机组非停事故的应急处置、大型检修的统筹协调，才能练就处变不惊的能力。越是艰苦复杂的环境，越能考验人、锻炼人、成就人。回避困难就是回避成长，躲开挑战就是躲开进步。

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第四，到困难企业和亏损单位中去锤炼攻坚意志和破题能力。当前集团还有一些单位经营困难、效益不佳，甚至处于亏损状态。让这些企业扭亏脱困走出困境，需要啃硬骨头、打硬仗。成本怎么降、管理怎么精、人员怎么优化、出路怎么找，每一项都是难解的题、难迈的坎。但这些地方也正是干部锻炼成长的绝佳舞台。在条件优越、效益良好的单位工作，许多矛盾被掩盖了、许多困难被化解了，干部很难体会到真正的不易。到了困难单位，资源短缺、人才流失、历史遗留问题等方面的矛盾都会凸显出来。能在这种环境下稳住局面、找到出路、带出队伍，所获得的成长是在顺境中的几倍甚至十几倍。强烈建议有志于干一番事业的同志主动到困难企业去、到亏损单位去，那里是增长才干最好的大学。

第五，到改革调整的深水区去磨砺斗争精神和政治定力。深化改革必然触及利益格局的调整。组织结构调整、管理模式变革、人事制度改革，哪一项都会遇到阻力，都会有反对的声音。这个过程中，是坚持原则、敢于碰硬、坚定不移推进改革，还是遇到阻力就摇摆退缩、求稳怕乱、让改革半途而废，考验的是一个干部的原则性和斗争精神。跳出舒适区，就是要在改革的大风大浪中锻炼斗争本领。敢于坚持正确的方向、敢于维护大多数人的利益、敢于打破既有的利益格局。在复杂的利益博弈和意见交锋中站稳立场、把准方向、有序推进，这种能力和定力是花多少钱都买不来的宝贵财富。

第六，到艰苦偏远的工作岗位上去涵养为民情怀和朴实作风。集团有许多地处偏远、条件艰苦的单位。井下几百米深处的采掘头面，远离城市的偏远电厂，分布在崇山峻岭中的化工基地，那里是最接地气、最贴近一线职工的地方。跳出舒适区，就是主动到这些地方去，和一线职工吃在一起、干在一起、苦在一起。到了那样的环境，才能真正理解煤矿工人的不易和坚韧，才能真正体会运行人员日夜倒班的艰辛，才能真正感受化工巡检风雨无阻的付出。有了这种切身体验，再看那些坐在办公楼里制定的文件、推出的政策，就会多一份体恤、多一份温度。这种对基层的感情和对群众的真心，是干部一辈子取之不尽的精神财富。

同志们，舒适区里永远练不出真本事，攻坚克难才是成长最快的捷径。这不是说大话、唱高调，而是被无数事实反复证明了的成才规律。凡是有作为、有出息的干部，都有一个共同特点，那就是主动寻求挑战、乐在其中成长。我们当前面临的形势和任务，决定了我们没有资格安于现状、追求安逸。能源保供的重任不允许我们待在舒适区里，转型发展的使命不允许我们待在舒适区里，职工群众的期待也不允许我们待在舒适区里。各级领导干部特别是年轻干部，应该把主动走出舒适区作为一种自觉追求和生活常态。不要怕难，难是进步的开始；不要怕苦，苦是成长的养分；不要怕压力，压力是能力的催生剂。趁年轻力壮、精力旺盛的时候多啃几块硬骨头、多经历几次硬仗，把能力和素质储备得足足的，才能在未来更重要的岗位上担起更大的责任。

各级党组织要有意识地把有潜力的干部放到困难大、矛盾多、任务重的地方去磨炼，有计划地安排缺乏基层经历的同志到一线补课，有措施地鼓励优秀年轻干部到艰苦岗位去建功立业。同时要在考核激励、选拔使用上形成鲜明导向，让主动跳出舒适区、在攻坚克难中表现突出的干部有舞台、有奔头，让安于现状、不愿突破的干部坐不住、受触动。让我们以对党的事业高度负责、对干部成长真诚关爱的态度，共同营造敢于走出舒适区、勇于在攻坚克难中增长才干的浓厚氛围。在向世界一流新型能源集团迈进的征程中，每一个人都成为更好的自己，用过硬的本领书写无愧于时代的精彩答卷！