---此处隐藏0字，下载后查看---

山东省委组织部

山东深入学习贯彻总书记总书记关于公务员工作的重要指示批示精神，做深做实公务员考核和表彰奖励，持续强化正向激励，充分激发公务员队伍内生动力，为奋力谱写中国式现代化山东篇章提供坚强组织保证。

一、推动绩考融合，夯实正向激励基础。运用绩效管理试点成果，推动平时考核与绩效管理深度融合，考准考实公务员德才表现，发挥考核导向的基础作用。一是系统研究谋划。聚焦基层普遍反映的难点堵点问题，省委组织部制定印发《关于进一步提高公务员考核工作质量的通知》，着力构建平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充的公务员考核体系。召开东、中、西3个片区座谈会，总结推广绩考融合、差异化考核、分赛道考核、“一事一评”绩效管理等11个典型案例。二是压实工作责任。将提升考核工作质效纳入全省公务员工作重点任务清单，落实省市县三级组织部门同题共答机制。压实各级各单位党委（党组）主体责任，一体推进公务员考核与领导班子和领导干部考核、高质量发展综合绩效考核工作，拧紧责任链条，凝聚工作合力。三是精准考核评价。坚持考人、考事相结合，主动衔接高质量发展综合绩效评价体系，差异化确定公务员考核内容，将部门“考事”指标层层分解落实为“考人”指标。推动公务员考核过程与重点任务落实过程紧密结合，既关注“事”的进展，又紧盯“人”的表现，切实做到“以事察人”、“知事识人”。

二、聚力方法创新，拓宽正向激励路径。紧紧围绕党中央重大决策部署和省委重点工作，精准、到位开展表彰奖励，让激励直达改革一线、攻坚前沿。一是优化奖励模式。突出及时奖励服务高质量发展作用，从2025年起，将奖励工作由“事后申请”转变为“事前计划、事中跟进、事后即奖”，年初省委研究确定20项奖励事项，省委组织部会同有关单位持续跟进重点任务推进全过程，坚持成熟一项、奖励一项，全年共奖励公务员集体467个、公务员1069人。二是坚持综合施奖。把准不同表彰项目定位，做好人选前瞻储备，梯次衔接，各有侧重。近年来，共表彰“人民满意的公务员”200人，“人民满意的公务员集体”129个，让各级公务员都有出彩机会；开展“担当作为好书记（好干部）”、“干事创业好班子（好团队）”表彰，累计表彰集体898个、个人993人。强化前瞻思维，建好省市县三级先进典型储备库，2026年重点按照1∶3比例做好新一届全国“人民满意的公务员”表彰人选储备，确保质量过硬、群众公认。三是探索专考专奖。2021年以来，围绕落实总书记总书记重要指示要求和重大国家战略，选取关键性、引领性指标任务，指导东营、济宁、临沂等市探索开展公务员专项考核，综合运用记功奖励、通报表扬等方式，对专项考核优秀的各类群体给予激励，形成“专事专考专奖”工作机制，激发各级干部主动参与重大战略的积极性。

三、强化政策协同，放大正向激励效应。围绕“奖励一个人，激励一大片”，用足用好政策，发挥激励叠加效应。一是强化结果运用。公务员考核结果与干部奖励激励挂钩，根据高质量发展绩效考核结果差异化确定公务员年度考核优秀等次比例，年度考核连续3年优秀的纳入各级先进典型储备库重点培养。获得记二等功以上奖励的，当年年度考核可直接定为优秀等次，记三等功以上的公务员集体，按照有关规定适当提高年度考核优秀等次比例。二是突出示范引领。着眼工作实践、基层需求，灵活打造为民服务窗口、改革创新阵地、公务员实训基地，形成一大批先进典型工作室、示范岗等作用发挥平台，促进先进理念、经验方法广泛应用、惠及群众。通过广泛宣传“人民满意的公务员”事迹，举办事迹报告会，制作精品党课等方式，引导广大公务员树牢正确政绩观。三是持续激励关怀。出台先进典型礼遇关爱措施，将表彰奖励与职务职级晋升、待遇落实等挂钩，切实体现政治上激励、工作上支持、待遇上保障，树牢优秀者优先、实干者实惠的鲜明导向。2022年获得全国“人民满意的公务员”称号的13名公务员，全部得到提拔重用，10人新担任“两代表一委员”。连续3年举办“人民满意的公务员”培训班，帮助先进典型锤炼党性、开阔视野、增长才干，持续发挥示范引领作用。