青龙山镇党委紧紧围绕年轻干部队伍建设，以“三个聚焦”构建“优选、优育、优用”全链条培育体系，推动年轻干部在基层一线练胆魄、磨意志、长才干，为推动高质量发展锻造过硬“生力军”。

一、聚焦德才兼备，在“储雁育强”上下功夫

不断优化经历结构、来源结构和专业结构，运用“三个一批”做法，建好年轻干部队伍“蓄水池”。一是定期储备一批。实施“后备干部储备计划”，注重把平时了解、定期考核和多方评价有机融合，综合政治品质、能力水平、工作实绩等方面现实表现，由镇分管副职对分管领域年轻干部进行赋分，每年两次向镇党委推荐，真正做到把政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部选出来。二是实战锻炼一批。开展“AB角老带新”传帮带，根据“老干部”专业特长和年轻干部能力特点，将xx名年轻干部全部下派包村，“A角”老干部与“B角”年轻干部进行“结对帮带”，通过“手把手教、面对面传、实打实解”的方式帮带培养，让年轻干部在一线经风雨、壮筋骨、长才干、强本领。三是公开竞聘一批。镇党委每年组织年轻干部通过笔试、上台竞聘等方式公开竞岗，鼓励年轻干部“轮岗练兵”，目前已累计开展“轮岗练兵”xx人次，使年轻干部工作能力、业务水平大幅提升，各办、中心、队每个业务岗位都培养出x—x名“开口能说、提笔能写、遇事能办”的“三能型”干部，更多综合能力突出的优秀年轻干部源源不断涌现出来。

二、聚焦履职强基，在“赋能培优”上出实招

---此处隐藏13638字，下载后查看---

二、锻造过硬作风，在履职尽责中彰显先锋本色

持续提升攻坚克难能力，以实干实绩推动各项工作落地见效。一是服务大局履职尽责。全面推行“班子成员包片、党建引领攻坚”工作法，针对生态保护、医保扩面等任务，以党小组为基础，划分责任战区、实行挂牌督战，推动班子成员靠前指挥、党员干部下沉一线，确保各项任务高效落实。二是建强队伍激发活力。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，举办读书班x期，修订《镇机关管理制度》《嘎查村干部六项管理制度》，铲除“四风”问题滋生土壤。依托年轻干部赋能学校，将年轻干部放到吃劲岗位锻炼，切实做优年轻干部成长平台载体。抓实村级干部队伍建设，如期实现“两委”换届“一降两升”目标，xxxx年黎明村党支部书记x获评自治区级劳动模范。三是强村富民彰显担当。实施“富路‘筒’行”党建共建工程，构建“党委统筹+村级党组织联合+公司运营+基地示范”体系，整合xx两村xxx亩土地，建设设施农业产业示范园，引导农户以土地入股，实现亩均年增收xxxx元，村集体收入增加xxx万元，为xxx余名群众代缴社保医保，提供季节性用工x万余人次。

聚焦“小庭院、大经济”，由嘎查村党支部牵头，在双兴等x个嘎查村推广庭院红干椒种植，覆盖农户xxx户，增收xxx万元。

三、抓实基层治理，在共建共享中提升幸福质感

坚持把党建引领作为提升基层治理效能的主线，建设和谐有序、充满活力的善治乡村。一是凝聚联动共治合力。实施“和美‘筒’行”党建共建工程，深化“党建+网格+志愿服务”机制，联动xx家驻镇单位党组织，常态化开展志愿服务xx场，清理乱堆乱放垃圾xxx余处，镇村面貌焕然一新，x村获评“全国文明村”。二是深化网格精细治理。推行党员联户长制度，划分网格xxx个，通过聘请法律顾问和打造“老刘微观察”调解室等做法，推动法治资源下沉，实现“小事不出网格、大事不出村镇”。建立司法、公安、信访等多部门联调机制，通过现场听证、联合办公等方式有效化解信访积案，成功创建市旗两级“无讼无访”嘎查村x个。三是涵养文化文明新风。以丰富文化活动滋养文明乡风，精心组织广场文化周、拔河比赛、秧歌大赛等群众性文体活动，累计吸引参与群众x.x万余人次。修订村规民约，深化移风易俗宣传，推动形成文明和睦、共建共享的乡村氛围。