1.在学习贯彻党的创新理论方面存在“学用两张皮”现象，虽然能够按时参加集体学习、完成规定篇目阅读，但结合分管领域实际开展系统性思考较少，未能有效将理论成果转化为破解发展难题的具体思路和举措，比如在推动产业转型升级中仍沿用传统路径依赖，缺乏前瞻性布局。

2.政治判断力、政治领悟力有待提升，对党中央关于高质量发展的战略意图理解不够透彻，在落实“双碳”目标、发展新质生产力等重大部署时，存在重表态、轻行动问题，具体推进措施不够实，成效不够明显。

3.贯彻民主集中制不够到位，有时在议题酝酿阶段听取班子成员意见不充分，尤其在涉及人事安排或重大项目决策时，存在先入为主倾向，影响了集体智慧的充分发挥和决策科学性。

4.担当精神有所弱化，面对历史遗留问题或跨部门协调难题时，存在“绕道走”“等靠要”思想，缺乏主动牵头、一抓到底的韧劲，导致个别重点工作推进缓慢，群众反映的问题久拖未决。5.工作标准不高，满足于“完成任务”而非“追求卓越”，在打造亮点、争创一流方面动力不足。例如，在优化营商环境工作中，仅满足于指标达标，未深入研究企业真实痛点，服务精准度有待提升。

6.调查研究“身入”有余、“心至”不足，下基层多以听汇报、看现场为主，与普通群众、一线职工面对面交流少，对基层真实困难和诉求掌握不全面，提出的对策建议针对性、操作性不强。

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45.对统计工作重视不够，存在重数据结果、轻数据质量倾向，源头数据真实性、准确性需加强保障。46.在推动民族团结进步创建中，载体活动不够丰富，铸牢中华民族共同体意识宣传教育需进一步深化。

47.对残疾人、孤儿等特殊困难群体关爱服务体系不健全，兜底保障水平有待提高。

48.在推动体育事业发展上投入不足，全民健身设施布局不均衡，群众参与度不高。

49.对档案、地方志等基础性工作支持保障不够，存史资政育人功能发挥不充分。

50.在推动机关效能建设中，对“庸懒散拖”等作风问题整治不力，干部队伍精气神需进一步提振。