对历史遗留问题认识有偏差。对前任留下的历史遗留问题，有时认为是“前任的事”“别人的事”，与自己无关。缺乏“一任接着一任干”的接力意识，对历史遗留问题存在“事不关己”的心态。

存在“翻篇”思想。认为应该做自己的事，不该管前任留下的问题。对历史遗留问题，能绕就绕、能拖就拖，甚至全盘否定、推倒重来。

缺乏“功成不必在我”的胸襟。认为解决历史遗留问题是“为前任弥补”，功劳记不到自己头上。存在“干好了是前任的业绩，干不好是自己的责任”的思想，缺乏“功成不必在我”的担当。

（二）工作态度方面：畏难情绪重，不愿接手

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对群众承诺兑现不够。新任领导对前任承诺的事项，有时不认账、不兑现。群众反映“人走茶凉”“旧账没人理”，诚信受到质疑。

与群众沟通不够。对历史遗留问题的解决情况，缺乏与群众的沟通反馈。群众不知道问题解决到哪一步了、什么时候能解决，心里没底、怨气不断。

（七）制度机制方面：机制不健全，缺乏约束

交接制度不够规范。领导干部离任交接制度不够健全，对重要工作、重点项目、遗留问题的交接，缺乏规范的程序和要求。导致新任领导对历史遗留问题情况不清、底数不明。考核机制不够完善。对历史遗留问题解决情况的考核评价不够科学，没有纳入干部考核的重要内容。干好干坏一个样，导致领导干部不愿在历史遗留问题上花精力。

问责机制不够严格。对不理“旧账”的行为，缺乏严格的问责追究。导致相关问题屡禁不止。