履职主动性不足，日常工作多是按部就班完成上级交办任务，很少主动思考岗位延伸工作，比如面对岗位相关的辅助性事务，不会主动提前谋划，总是等通知才着手。

业务熟练度有待提升，对岗位相关的部分政策细节掌握不扎实，偶尔出现解读偏差，比如向群众解释相关流程时，会出现细微的表述不准确，需再核对后补充说明。

工作统筹能力一般，多任务并行时，偶尔会出现主次不分的情况，比如同时处理报表填报和资料整理，有时会因优先处理次要工作，导致主要工作进度轻微滞后。

责任意识不够强，面对难度稍大的工作，偶尔会有畏难情绪，不会主动迎难而上，比如遇到需要跨部门协调的简单事务，会习惯性等待他人牵头，自己配合即可。

---此处隐藏4063字，下载后查看---

工作中缺乏钉钉子精神，偶尔会出现半途而废的情况，比如推进一项长期工作，初期积极性高，后期逐渐懈怠，导致工作进度缓慢，未能按时完成。

主动担当不够，面对需要承担责任的轻微工作，偶尔会出现回避、推诿的情况，比如工作中出现轻微失误，未主动承担责任，而是找客观理由。

工作效率不够高，偶尔会出现拖延工作的情况，比如临近截止日期才匆忙完成工作，导致工作质量受到轻微影响，出现少量疏漏。

对工作的复盘总结不够，完成工作后，未及时总结经验教训，比如工作中出现的轻微失误，未认真分析原因，导致后续可能出现类似问题。

真抓实干的韧劲不足，遇到反复出现的轻微问题，未坚持到底解决，比如某一工作环节反复出现小问题，未深入查找根源，只是简单处理，导致问题反复出现。