遇难事往后缩。遇到复杂棘手的问题，第一反应是“这事不好办”“这事不该我管”，习惯往后缩、绕着走。缺乏“让我来”“我先上”的勇气和担当。

啃硬骨头劲头不足。对历史遗留问题、复杂敏感问题，存在“等靠拖”思想，能拖就拖、能推就推。缺乏“敢啃硬骨头”的决心和韧劲，导致问题久拖不决。

攻坚克难魄力不够。面对急难险重任务，有时瞻前顾后、顾虑重重，怕担风险、怕出问题。缺乏“明知山有虎、偏向虎山行”的魄力，工作推进不够有力。

（二）面对矛盾时：回避绕行较多，较真碰硬不够

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深入基层不够主动。怕到矛盾多、问题多的地方去，怕群众找上门、怕问题缠上身。存在“坐在办公室听汇报多、深入基层解决实际问题少”的现象。

（七）面对纪律时：怕得罪人较多，较真碰硬不够

执行纪律不够严格。对违反纪律规矩的人和事，有时碍于情面不愿管、不敢管。存在“下不为例”“网开一面”的现象。

较真碰硬不够。对需要严肃处理的问题，有时顾虑重重、不敢下手。怕得罪人、怕影响关系，导致纪律执行“宽松软”。

监督提醒不够及时。对身边同志的苗头性、倾向性问题，提醒不够及时、批评不够到位。存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。