（一）坚持党的领导、发挥国有企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证、监督党和国家方针政策在本单位的贯彻执行；坚持和完善“双向进入、交叉任职”的企业领导体制；党委会和法人治理结构议事规则健全，党组织研究重大问题的决策程序和工作机制完善。

（二）班子成员梯次配备，分工合理，按期换届。班子成员职责明确，团结协作，整体素质高。

（三）勇于承担政治责任、社会责任、生态责任，并将政治优势转化为发展优势，支持经营班子依法管理、合法经营，促进国有经济活力、控制力和影响力的提升。

（四）按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，研究“三重一大”问题。严格抓好《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》在本企业贯彻落实，严格执行党风廉政建设责任制，让权力在阳光下运行。

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九、工作保障落实标准

（一）按党组织建设标准的考核评价制度，不断深化落实党建工作责任制，坚持党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党的负责人及党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。推行人事管理和基层党建一个部门抓，分属两个部门的要由一个领导管。

（二）根据工作需要和上级要求，设立专门的党务工作机构，按职工人数的1%-2%配备专职党务工作人员，职工人数在100人以下的，至少要明确1名专职党务工作人员。在党务工作岗位工作10年以上的人员，原则上要交流到经营管理岗位，长期从事经营管理的人员，要适时交流到党务工作岗位。

（三）把那些工作业绩突出、具有开拓精神、敢于负责、热爱党建工作的优秀年轻党员充实到支部班子中来，并将他们培养成上级肯定、企业认可、党员拥护、群众欢迎的基层党组织带头人。其基本待遇应与同职级的行政管理人员相一致，解除其后顾之忧。

（四）落实党建工作经费，党建工作经费按照不低于本企业上年度职工工资薪金总额的1%纳入企业管理费用税前列支，企业每年要有计划地开展党组织活动，确保每名党员活动经费每年不少于200元。