今天这个党课，专题研究党建工作。会前，我让党委办公室做了一件事——把去年以来公司党委下发的关于党建工作的文件、制度、通知全部梳理了一遍，看看一共发了多少。结果让我吃了一惊，光正式文件就有四十多份，加上各种通知、方案、要点，加在一起超过了一百份。

发了一百多份文件，我们的党建工作是不是就抓好了？我想在座的各位心里都有数。数量不等于质量，发文不等于落实，部署不等于见效。恰恰相反，文件越多，越说明一个问题：我们有些工作是在文件上打转，没有真正落地。所以今天这个党课，我不想再发什么新文件，也不想再念什么新提法。我就想聚焦一个最根本的问题：在座的各位，不管是公司领导还是部门负责人，不管是子分公司书记还是项目书记，你们到底有没有把党建工作当成自己的“责任田”来种？有没有把抓好党建作为最大的政绩来认识？

这就是今天会的主题：强化主责主业意识，种好党建“责任田”。

一、为什么在这个时候反复强调主责主业意识

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把责任落实到位，还需要强有力的保障。第一，领导要带头示范。抓党建责任落实，领导干部要以身作则、以上率下。从我开始，从班子成员做起，带头履行党建责任、带头参加组织生活、带头讲党课、带头深入基层。一级做给一级看，一级带着一级干。

第二，部门要协同配合。党委各工作部门要各司其职、密切配合，形成齐抓共管的工作格局。党委办公室要牵头抓总、协调各方，组织部要加强干部和人才队伍建设，宣传部要加强思想政治和舆论引导，纪委要加强监督执纪问责，工会、团委要发挥好桥梁纽带作用。

第三，资源要有效保障。要保障党建工作必要的经费和人员。党建工作经费要纳入年度预算，不能随意挤占挪用。要配齐配强党务工作人员，特别是基层单位，要有专人负责党务工作，不能全部都是兼职、都是“捎带手”。

第四，作风要持续改进。抓党建工作，最忌讳搞形式主义。要坚决克服“文山会海”，能合并的会合并，能精简的文精简。检查考核要注重实效，不能只看资料、只看台账。要把党建工作实效作为检验标准，用生产经营的成果来检验党建工作的成效。

同志们，种好党建“责任田”是每一名党员领导干部的分内之责、应尽之义。责任田荒了、杂草多了，既对不起组织的信任，也对不起职工的期盼。希望大家真正把主责主业意识树起来，把党建责任扛起来，把责任田种好、管好、收好，用高质量党建引领企业高质量发展。从今天起，公司党委将每季度听取一次各单位党委书记抓党建工作汇报，每半年组织一次党建工作专项督查。年底的党委书记述职评议，要突出问题导向，讲成绩要实事求是，讲问题要敢于揭短。对抓党建不力的，该约谈的约谈，该问责的问责，绝不姑息迁就。我相信，只要我们把责任压实、把工作做细、把作风改硬，就一定能把党建工作抓出成效、抓出水平，为企业发展提供坚强政治保证和组织保证。