岗位职责理解不够全面。对岗位职责的学习研究不够深入，只知道自己“该干什么”，对“怎么干好”“干到什么标准”思考不够。对职责范围内的工作，有时存在模糊认识，不清楚哪些是重点、哪些是关键。

职责边界把握不够清晰。对哪些是分内事、哪些是配合事，有时分不清楚。存在“该管的没管到位、不该管的管得太多”的现象，造成工作越位或缺位。

职责意识不够强。有时把自己等同于普通干部，对岗位责任认识不深。对职责范围内的工作，缺乏“时时放心不下”的责任感，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。

（二）工作标准方面：要求不够严格，标准不够高

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沟通协调不够主动。需要协调的工作，习惯于等别人来找，主动对接不够。存在“各扫门前雪”的现象，信息共享不够、资源整合不够。

（八）纪律规矩方面：要求不够严，自律不够强

纪律观念不够强。对单位的规章制度，学习不够、掌握不全，有时无意中违反纪律。对工作纪律、会议纪律等，执行不够严格，存在“打擦边球”现象。

自我要求不够严。对自己要求不够严格，存在“差不多就行”的思想。对工作中的疏漏、失误，有时自我原谅、自我安慰，缺乏深刻反思。

廉洁自律不够紧。对廉洁从业的要求，有时思想上放松警惕。对吃请、小礼品等，有时警惕性不够高，存在“下不为例”的侥幸心理。